ماجستير في الموارد البشرية والرقمنة والعولمة: مديرية الماجستير في الموارد البشرية والرقمنة والعولمة

أصبحت إدارة الموارد البشرية وإدارتها عاملاً رئيسياً في تطوير كفاءات ومواهب وإبداع القوى العاملة لأي مؤسسة وفي الوقت نفسه تقدم بكفاءة في سوق عولمة تهيمن عليها الرقمنة. إنفاق البرنامج التدريبي الخاص بماجستير إدارة الموارد البشرية والرقمنة والعولمة ، ستعرف أكثر الاستراتيجيات والنماذج التشغيلية المبتكرة لتصميم وإدارة كل جانب من جوانب إدارة الموارد البشرية ، في ظل بيئة جديدة حيث تعني الإنترنت والتغييرات في المجتمع والتنظيمية تحويل النموذج إلى طرق الاختيار والتحفيز والتدريب وإدارة المواهب والأسعار الفكرية للشركة.

- تحديد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بناءً على الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. - الحصول على المهارات اللازمة لقيادة مجموعات العمل في أي منظمة. - تعرف على التطبيقات المختلفة المتاحة لإدارة المواهب والمعرفة. - تطبيق تقنيات جديدة على وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية. - عقود الدراسة ، وعناصرها الأساسية ومتطلبات الصلاحية. - جمع وتطبيق البيانات التنظيمية والأفراد والمواهب ، لتحسين النتائج التجارية.

إن المخرجات المهنية لهذا الماجستير في الموارد البشرية والرقمنة وإدارة العولمة هي منصب مدير الموارد البشرية ، ومدير الموظفين ، وشريك أعمال RH ، ومستشار RH ، وفني الموارد البشرية ، والمسؤول عن التدريب والتطوير ، أو المسؤول أو التقني للاختيار أو التعويض والمزايا بالإضافة إلى فني الرواتب.

يهدف ماجستير مديرية الموارد البشرية والرقمنة والعولمة إلى الاستعداد لإدارة أهم أصول لأي شركة: رأس مالها البشري. سوف تتدرب في إدارة وإدارة الأشخاص في بيئة عالمية وسياق مع القدرة على توفير رؤية استراتيجية ، وتعزيز التغيير داخل المنظمات. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتعلم أحدث تقنيات إدارة القيادة.

يهدف ماجستير مديرية الموارد البشرية والرقمنة والعولمة إلى مديري الموارد وقادة الموظفين وفنيي الموارد البشرية وفنيي الاختيار أو الفنيين ، باختصار في أي مكان في قسم الموارد البشرية ، وكذلك الطلاب الذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية في هذا القسم.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.