دورة الراتب العاطفي: دورة في الراتب العاطفي

بشكل عام ، يرتبط الراتب بالمكافآت الاقتصادية ، لكن الراتب العاطفي يتجاوز المال ، هو شيء يفيد ويحقق البئر من الأشخاص داخل وخارج نفس الشركة. يتيح تصميم ناجح للتعويض الاقتصادي وسياسات الرواتب العاطفية للشركة تحسين إنتاجيتها ، وتقليل مستويات دوران الموظفين ، وتحسين مناخ العمل وتحقيق البئر من الناس. مع هذه الدورة في الراتب العاطفي ، ستعرف فوائد تنفيذ الراتب العاطفي إلى أبعد من ذلك بكثير وينعكس هذه بشكل واضح وشفافي داخل الشركة وخارجها لأن المتعاونين يصبحون سفراء للعلامة التجارية لأن الالتزام يحدث في كلا الاتجاهين.

- معرفة المفهوم الراتب العاطفي. ما هي جوانبها الرئيسية. - تعرف على دور الزعيم ضمن بنية الراتب العاطفي. - تحديد ما هي المزايا الرئيسية التي تحصل عليها الشركة من خلال تنفيذ الراتب العاطفي. - أشر إلى السمات الرئيسية لجذب المواهب البشرية والاحتفاظ بها والتعرض لها في الشركات. - استخدم الراتب العاطفي كأداة تحفيز لموظفينا. - تعرف على خطوات تطوير استراتيجية الراتب العاطفية. - فهم المهارات والصفات الضرورية لتكون مديرًا جيدًا للسعادة.

المخرجات المهنية لهذه الدورة في الراتب العاطفي واسع وتطلب بشدة الشركات. بعد الانتهاء من دورتنا ، يمكنك تطوير حياتك المهنية في قسم الموارد البشرية ، وإدارة المواهب البشرية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا قيادة فرق من الناس ، وتحسين إنتاجيتهم من خلال الدافع.

بفضل هذه الدورة في الراتب العاطفي ، ستتعلم تطوير استراتيجيات لجذب المواهب والاحتفاظ بها ودوافعها بمساعدة الراتب العاطفي. تطبيق سياسات المرونة ، والتوفيق بين العمل والأسرة ، وخطط التدريب ، والتنمية الرأسية والأفقية ، وكذلك تقنيات لتحسين مناخ العمل وتقليل إجهاد العمل.

تهدف هذه الدورة في الراتب العاطفي بشكل خاص إلى المسؤولين والموظفين في وزارة الموارد البشرية (HR) وكذلك جميع المهنيين في الشركة المسؤولين عن اختيار المواهب وإدارتها وتعويضها ، سواء كانوا مديرين للمنظمة كضوابط مسؤولة أو وسيطة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.