ماجستير في إدارة العمل: ماجستير دولي في إدارة العمل + ماجستير دولي في حل تعارضات العمل

هذا الماجستير في إدارة العمل: Siltra و Contral و Delt@ و Red System يوفر لك تدريبًا متخصصًا في هذا المجال. نحن نعيش في عصر حيث حلت الابتكار التكنولوجي محل بعض المهام البشرية للاختراعات الفعالة التي يتم حفظها فيها في كل عامل وتكلفة ، وتنشأ المشكلة عندما تقدم الشركات هذه التحسينات في يوم لآخر ولكن لا تعرف كيفية تحقيق أقصى استفادة. درجة الماجستير في إدارة العمل: Siltra و Contral@ و Delt@ و Red System ، في سياق إدارة العمل ، تسعى إلى الحصول على قدرات كافية لاستخدام التطبيقات الموجودة في إدارة موظفي الشركة. درجة الماجستير في حل النزاعات المهنية: التفاوض ، الوساطة ، التوفيق ، المراقبة والقضائية عبر عروضك المتخصصة في هذا المجال. في العمل ، ينقل غياب النزاعات الشركة إلى وضع مثالي للعمل. الماجستير في حل النزاعات في العمل: التفاوض ، الوساطة ، التوفيق ، المراقبة والوصول إلى القضائية من خلال التعرف على القرار والتدخل ضد تعارضات العمالة ، وبشكل أكثر تحديدا في جوانب مثل التفاوض والوساطة والتوفيق والمراقبة والوصول إلى القضاء.

- أداء إدارة العمل. - معرفة تقنيات جديدة لإدارة العمل. - تعرف على عقد العقود@cret@، delt@و siltra. - تزويد الطالب بطريقة سريعة وبسيطة لتطبيق تقنيات جديدة على وظائف ومهام قسم الموارد البشرية. - الاستفادة من التقنيات الجديدة لإدارة قسم الموارد البشرية في الشركة. - تعرف على كيفية استخدام الأدوات المتاحة للأداء وإدارة المعرفة. - أداء التواصل الداخلي بين موظفي الشركة باستخدام تقنيات جديدة. - استخدم تقنيات جديدة كأداة رئيسية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموهبة في المنظمات. - تزويد العامل بالمعرفة اللازمة لتنفيذ السيطرة الشاملة على كشوف المرتبات للشركة. - تعرف على كل واحدة من أدوات أحد البرامج الأكثر تقدماً لإدارة القالب ، وتكوين كشوف المرتبات ، والعمال المرتفعون والمنخفضون ، وإدارة الأجور ومتغير الأجر عن طريق الأهداف ، وما إلى ذلك - تعلم إدارة رواتب العمال من خلال مستويات مختلفة من الإدارة. - معرفة مصادر قانون العمل. - اكتساب المعرفة حول تمثيل العمال. - تعرف على طرائق التوظيف المختلفة. - تحليل وتوسط وحل النزاعات. - استخدام ذكاء الأعمال. - حل المشاكل واتخاذ القرارات. - إدارة النزاعات. - تطبيق تقنيات التفاوض لحل النزاعات. - تعرف على أنماط العمل المختلفة التي سيتم تطبيقها على وجود تعارضات في العمل ، اعتمادًا على نوع الصراع وأصلها ، بهدف تطوير بيئة عمل مثالية. - تطبيق لوائح العمل المقابلة لكل من حالات الصراع. - تحديد النزاعات مع العنف في الشركة التي تعمل لإيقافها وتطبيق التدابير الوقائية. - تعرف على العلامات الخارجية للصراع والبدائل الرئيسية التي يتعين على المنظمة حلها. - تعرف على أكثر تدابير الضغط شيوعًا في تعارضات العمل واكتساب المعرفة العملية لتنفيذ مفاوضات في هذا السياق. - تعلم المراحل المختلفة من عمليات التوفيق والوساطة والتحكيم ، وكذلك العمليات القضائية.

- أداء إدارة العمل. - معرفة تقنيات جديدة لإدارة العمل. - تعرف على عقد العقود@cret@، delt@و siltra. - تزويد الطالب بطريقة سريعة وبسيطة لتطبيق تقنيات جديدة على وظائف ومهام قسم الموارد البشرية. - الاستفادة من التقنيات الجديدة لإدارة قسم الموارد البشرية في الشركة. - تعرف على كيفية استخدام الأدوات المتاحة للأداء وإدارة المعرفة. - أداء التواصل الداخلي بين موظفي الشركة باستخدام تقنيات جديدة. - استخدم تقنيات جديدة كأداة رئيسية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموهبة في المنظمات. - تزويد العامل بالمعرفة اللازمة لتنفيذ السيطرة الشاملة على كشوف المرتبات للشركة. - تعرف على كل واحدة من أدوات أحد البرامج الأكثر تقدماً لإدارة القالب ، وتكوين كشوف المرتبات ، والعمال المرتفعون والمنخفضون ، وإدارة الأجور ومتغير الأجر عن طريق الأهداف ، وما إلى ذلك - تعلم إدارة رواتب العمال من خلال مستويات مختلفة من الإدارة. - معرفة مصادر قانون العمل. - اكتساب المعرفة حول تمثيل العمال. - تعرف على طرائق التوظيف المختلفة. - تحليل وتوسط وحل النزاعات. - استخدام ذكاء الأعمال. - حل المشاكل واتخاذ القرارات. - إدارة النزاعات. - تطبيق تقنيات التفاوض لحل النزاعات. - تعرف على أنماط العمل المختلفة التي سيتم تطبيقها على وجود تعارضات في العمل ، اعتمادًا على نوع الصراع وأصلها ، بهدف تطوير بيئة عمل مثالية. - تطبيق لوائح العمل المقابلة لكل من حالات الصراع. - تحديد النزاعات مع العنف في الشركة التي تعمل لإيقافها وتطبيق التدابير الوقائية. - تعرف على العلامات الخارجية للصراع والبدائل الرئيسية التي يتعين على المنظمة حلها. - تعرف على أكثر تدابير الضغط شيوعًا في تعارضات العمل واكتساب المعرفة العملية لتنفيذ مفاوضات في هذا السياق. - تعلم المراحل المختلفة من عمليات التوفيق والوساطة والتحكيم ، وكذلك العمليات القضائية.

هذا الماجستير في إدارة العمل: Siltra و Contral و Delt@ و Red System يوفر لك تدريبًا متخصصًا في هذا المجال. نحن نعيش في عصر حيث حلت الابتكار التكنولوجي محل بعض المهام البشرية للاختراعات الفعالة التي يتم حفظها فيها في كل عامل وتكلفة ، وتنشأ المشكلة عندما تقدم الشركات هذه التحسينات في يوم لآخر ولكن لا تعرف كيفية تحقيق أقصى استفادة. درجة الماجستير في إدارة العمل: Siltra و Contral@ و Delt@ و Red System ، في سياق إدارة العمل ، تسعى إلى الحصول على قدرات كافية لاستخدام التطبيقات الموجودة في إدارة موظفي الشركة. درجة الماجستير في حل النزاعات المهنية: التفاوض ، الوساطة ، التوفيق ، المراقبة والقضائية عبر عروضك المتخصصة في هذا المجال. في العمل ، ينقل غياب النزاعات الشركة إلى وضع مثالي للعمل. الماجستير في حل النزاعات في العمل: التفاوض ، الوساطة ، التوفيق ، المراقبة والوصول إلى القضائية من خلال التعرف على القرار والتدخل ضد تعارضات العمالة ، وبشكل أكثر تحديدا في جوانب مثل التفاوض والوساطة والتوفيق والمراقبة والوصول إلى القضاء.

تهدف درجة الماجستير الدولية في حل النزاعات المهني إلى أولئك الذين يرغبون في الحصول على مهارات وتقنيات مختلفة لحل الصراعات المختلفة التي تحدث في مكان العمل ، وكذلك لجميع الأشخاص الذين يرغبون في توسيع معرفتهم المهنية في هذا المجال من التدخل

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.