تنظيم دورة UF0080 لخدمة المعلومات السياحية المحلية

إذا كنت مكرسًا لنطاق الضيافة أو كنت ترغب في القيام بذلك وتريد معرفة الجوانب الأساسية حول الخدمة للمعلومات السياحية المحلية ، فإن هذا هو الوقت الذي يمكن أن يكتسب فيه تنظيم UF0080 لخدمة المعلومات السياحية المحلية المعرفة الأساسية لأداء هذا العمل أفضل طريقة ممكنة. في الوقت الحاضر ، في عالم الضيافة والسياحة ، من المهم للغاية معرفة الترقيات السياحية المحلية المختلفة والمعلومات للزائر. لذلك ، مع هذه الدورة ، يتعلق الأمر بتوفير المعرفة اللازمة لتكون قادرًا على تنظيم خدمة المعلومات السياحية المحلية.

- تحليل أنواع مراكز المعلومات السياحية والخدمات التي تشرح وظيفتها في قطاع السياحة. - قم بتطبيق إجراءات إدارة المعلومات والوثائق والأنشطة بحيث تعمل على تحقيق أهداف محددة مسبقًا.

إنه يطور نشاطه ، بشكل أساسي ، في الكيانات العامة أو العامة والخاصة التي تهدف إلى التخطيط وتطوير السياحة الإقليمية. يمارس وظائفه كموظفين اتصال مع مستخدمي الخدمة أو في مناصب إدارية خاضعة للإشراف ، اعتمادًا على حجم وتعقيد الهيكل الذي يتم دمجه فيه ، أو يعمل من أجله من الشركة الخاصة.

يتوافق هذا التدريب مع خط سير التدريب لتنظيم وحدة التدريب UF0080 التابعة لخدمة المعلومات السياحية المحلية ، مما أدى إلى تجاوز وحدات الكفاءة المختلفة المتضمنة ، وتهدف إلى اعتماد الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال تجربة العمل ، بالإضافة إلى وزارة العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، ستختار الحصول على الشهادة المهنية للمحالبة ، بالإضافة إلى الدعاوى المتمثلة في الدعوة ، بالإضافة إلى وزارة العمل الملكية نفسها ( 659/2023 ، في 18 يوليو ، الذي يطور إدارة نظام التدريب المهني ويؤسس إجراءً دائم لاعتماد الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال خبرة العمل أو التدريب غير الطبيعي).

تهدف هذه الدورة إلى جميع أولئك المخصصين لعالم الضيافة والسياحة ، وبشكل أكثر تحديداً إلى الترويج للسياحة والذين يعتزمون الحصول على المعرفة المتعلقة بتنظيم خدمة المعلومات السياحية المحلية.

وهذا التدريب غير مدرج في نطاق التدريب الرسمي المنظم (التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة، والتعليم الابتدائي، والتعليم الثانوي، والتدريب المهني الرسمي FP، والبكالوريا، والشهادة الجامعية، والماجستير والدكتوراه الجامعية الرسمية). وهو بالتالي تدريب تكميلي و/أو تخصص يهدف إلى اكتساب بعض المهارات المهنية، القدرة أو القدرات، القدرة على أن تكون عارية مثل الجدارة في تبادل الوظائف و/أو منافسة المعارضة، على الدوام ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر الذي يعتبر دائما أمرا أساسيا لاستعراض المتطلبات المحددة لحجم تبادل الوظائف العامة التي نود أن نقدم أنفسنا إليها.