دورة إدارة الصراعات MF1025-3 بين وكلاء المجتمع

التأسيس الاجتماعي هو عملية يجب أن تؤدي إلى تغيير له عواقب في حياة الناس في حالة من الحرمان الاجتماعي ، وكذلك بالنسبة لتلك المجموعات الاجتماعية التي تركها الأولى جانبا أو تم عزلها بطريقة معينة. يتضمن هذا التغيير أيضًا تعديلًا في العلاقة المحددة بين الطرفين. كل يوم تتبع هذه الإجراءات المتمثلة في فصل التوافق الاجتماعي (التطوعية أو بالضرورة) بعضها البعض ، لذلك المجتمع هو الشخص الذي يجب أن يتخذ إجراءً بشأن هذه المسألة والبدء في التدخل في هذا الصدد. وبالتالي ، فإن هذه الدورة تهدف إلى تطبيق عمليات الوساطة والتقنيات في إدارة الصراع بين وكلاء المجتمع.

- تحليل خصائص التدخل قبل الصراع ، وتحديد خصوصيات الوساطة. - وصف المواقف المتضاربة. - أداء عملية الوساطة في حالة الصراع بين وكلاء المجتمع. - مراقبة عملية الوساطة.

وهي تطور نشاطها المهني في قطاع توفير الخدمات الاجتماعية الموجهة إلى الوكلاء الذين يشكلون المجتمع للتعبير عن العمليات المجتمعية في المبادرة العامة أو الخاصة أو منظمات المبادرة العامة أو المنظمات التي تفكر في تحقيق تدخل المجتمع و/أو برامج تدخل المواطن والمشاريع ، إلى جانب المهنيين ذوي المستوى الأعلى.

يتكيف هذا التدريب مع خط سير التدريب لإدارة الصراع MF1025_3 بين وكلاء المجتمع ، وذلك بعد أن تجاوزت وحدات المنافسة المختلفة المدرجة ، وتهدف إلى اعتماد الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال تجربة العمل المختلفة ، والوزارة ، والخدمة من خلالها ، من خلالها الحصول على الشهادة المتخصصة من الاحتراف ، من خلال النداءات المعروفة على التواليات الذاتية ، بالإضافة إلى وزارة العمل نفسها ، بالإضافة إلى وزارة العمل ، فإنها ستحصل على الشهادة الملكية. في 18 يوليو ، الذي يطور إدارة نظام التدريب المهني ويؤسس إجراءً دائم لاعتماد الكفاءات المهنية التي اكتسبتها خبرة العمل أو التدريب غير الطبيعي).

تهدف هذه الدورة إلى المهنيين المخصصين للتوسط بين وكلاء المجتمع ويرغبون في الحصول على معرفة جديدة لحل النزاعات التي قد ظهرت. للأشخاص المهتمين باكتساب مهارات كافية لإدارة مشاكل المجتمع بشكل صحيح.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.