دورة في تصميم وتنفيذ مراكز التقييم

تطورت عمليات اختيار الموظفين بمرور الوقت ، حيث تضمنت أدوات تقييم متطورة ومعقدة بشكل متزايد. من بينهم جميعًا ، يعد مركز التقييم الذي يطلق عليه SO هو بلا شك واحد من أكثر المركز شعبية في عالم الأعمال الحالي. تأتي تقنية مركز التقييم لمنحنا طريقة تهدف إلى التنبؤ بسلوك وأداء الشخص في وظيفة. ستوفر لك هذه الدورة التدريبية في تصميم وتنفيذ مراكز التقييم المعرفة والأدوات اللازمة لتنفيذ عملية اختيار بشكل صحيح لتحديد أفضل المواهب البشرية. الهدف من ذلك هو أنه من خلال العديد من التقنيات النظرية العملية ، يمكنك التعلم والمراجعة وبالتالي الوصول إلى أفضل نسخة.

- تحديد الموارد اللازمة للعثور على أفضل مرشح للموقف الذي يجب تجنيده. - تعرف على مقابلة اختيار وما هي خصائصها الرئيسية. - استرخاء عمليات الاختيار والاستجابة للأوقات التنافسية المطلوبة اليوم على المستوى التنظيمي للشاغر. - دراسة مهارات العمل وكيف يمكننا تصنيفها. - تحليل فوائد و/أو مزايا تحقيق مركز تقييم للشركات.

بعد الانتهاء من الدورة التدريبية في تصميم وتنفيذ مراكز التقييم ، يمكنك تطوير مهنتك المهنية في إدارات الموارد البشرية ، وتنفيذ وظائف مثل اكتشاف المواهب البشرية والاحتفاظ بها ، والبحث واختيار المرشحين ، وإدارة التوظيف وتدريب الموظفين.

من خلال الدورة التدريبية في تصميم وتنفيذ مراكز التقييم ، ستتعلم المنهجيات والأدوات لتصميم وأداء واحدة من أكثر الأنظمة موثوقية عند تقييم ومعرفة مهارات المرشحين الذين يتم تقديمهم إلى مجموعة مختارة. بالإضافة إلى ذلك ، لإجراء اختيار صحيح للمواهب ، سنكمل الدورة مع التقنيات الأخرى ، وبالتالي نكون قادرين على الحصول على رؤية متكاملة للمرشح الذي نفترضه.

تهدف الدورة التدريبية في تصميم وتنفيذ مراكز التقييم بشكل خاص إلى المهنيين المسؤولين عن الموارد البشرية وجميع الموظفين المرتبطين بهذا القسم ، وكذلك لجميع الأشخاص الذين يرغبون في تعميق قضايا اختيار الموظفين وإدارة وتقييم إمكانات المواهب البشرية وتحديدها.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.