دورة UF0346: التواصل الفعال والعمل الجماعي

في مجال الإدارة والإدارة ، من الضروري معرفة المجالات المختلفة للإدارة المتكاملة للموارد البشرية ، ضمن إدارة المجالات المهنية ومراجعة الحسابات. وبالتالي ، فإن هذه الدورة تهدف إلى توفير المعرفة اللازمة للتواصل الفعال والعمل الجماعي.

- تطبيق المهارات الشخصية والاجتماعية في عمليات إدارة الموارد البشرية. - تقدير المهارات الشخصية والاجتماعية التي تقدرها الشركة وتناقضها مع تلك التي تعتبر ذات أهمية خاصة في علاقات العمل. - تقييم إلى أي مدى تؤثر المهارات الشخصية والاجتماعية على الإنتاجية وتحقيق الأهداف والأهداف - تحليل أهمية الاتصالات الرسمية وغير الرسمية في مجال الأعمال ، وتقييم مزاياها وعيوبها. - الحفاظ على سيولة كافية في العلاقات الشخصية ، وذلك باستخدام أشكال فعالة من التواصل ومع الدورية المطلوبة لكل حالة محددة. - تطبيق المهارات الشخصية والاجتماعية اللازمة لتحقيق التواصل الفعال في العلاقات الشخصية التي تحدث ، بمناسبة أداء النشاط المهني ، داخل الشركة وخارجها. - تطبيق تقنيات القيادة والمهارات لصالح تكامل وكفاءة العمل الجماعي ومنع النزاعات. - تقييم أهمية العمل الجماعي كمجموع الوصايا لتحقيق الأهداف والأهداف. - تطبيق ، على مستواك ، تقنيات القيادة لتحسين علاقات العمل الجماعي. - تحديد المهارات الشخصية والاجتماعية التي يجب على القائد أن يمتلكها ، كفرد قادر على التأثير على أداء نشاط العمل ومصدر التحفيز لتحقيق الأهداف والأهداف - تعزز ، على مستوى العمل الجماعي ، باستخدام مهارات القيادة ، واحترام عمل الأعضاء وتعزيز التآزر - ، على مستوىهم ، المهارات والتقنيات المناسبة لمنع ظهور المظهر. - تحديد تقنيات التوجيه والتحفيز الأكثر استخدامًا في علاقة التوظيف ، بالإضافة إلى المكافآت الفردية لعلامة أو أخرى ، اقتصادية أو غير نقدية. - تطبيق ، على مستواك ، تقنيات التوجيه والتحفيز للتغيير ، والتي يتم عرضها أو إنتاجها في بيئة عملك.

إدارة الموارد البشرية وإدارة مجال الإدارة. شركة عامة أو خاصة. نصيحة العمل. الإدارة في الشركات الصغيرة والمتوسطة و microenterprise تفترض جميع مهارات التأهيل. في شركة كبيرة ، من الممكن العثور على وظائف تشير إلى وحدة كفاءة واحدة يقومون بتكوين المؤهل. يمكن تطوير هذا التأهيل نيابة عن الآخرين وعلى تلقاء أنفسهم

يتم تعديل هذا التدريب على خط سير التدريب للوحدة التكوينية UF0346 التواصل الفعال والعمل الجماعي ، مع التصديق على تجاوز وحدات الكفاءة المختلفة المشمولة ، ويهدف إلى اعتماد الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال تجربة العمل ، والوزارة من خلال المختبر ، والتي ستختار من خلالها الحصول على الشهادات المهنية المقابلة 659. 18 ، التي تطور إدارة نظام التدريب المهني وتأسيس إجراء دائم لاعتماد الكفاءات المهنية التي اكتسبتها خبرة العمل أو التدريب غير الطبيعي).

تهدف هذه الدورة إلى: تهدف هذه الدورة إلى المهنيين في عالم الإدارة والإدارة ، وتحديداً في إدارة الموارد البشرية المتكاملة ، في المجال المهني للإدارة والتدقيق ، وجميع المهتمين باكتساب المعرفة المتعلقة بالتواصل الفعال والعمل الجماعي.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.