مسار أعضاء تمثيل الموظفين والمساومة الجماعية للإدارة المحلية

إنها هيئات التمثيل المسؤولة عن المفاوضات بين صاحب العمل ومجموعة من موظفي الإدارة المحلية التي تهدف إلى إنشاء ظروف توظيف جيدة ومعها اتفاق جماعي. عادةً ما تكون منظمات العمل أو النقابات هي تلك التي تمثل الموظفين في التفاوض.

- تعرف على الإطار القانوني للمساومة الجماعية الرسمية. - فهم نظام مشاركة الموظفين الرسميين في تحديد ظروف عملهم. - تحديد نظام الانتخابات إلى هيئات تمثيل الموظفين في خدمة الإدارات العامة.

الاستشاريين ، المشورة ، أقسام الموارد البشرية ، الشركات ، عمليات تدقيق الأعمال ، إلخ.

تعدك مسار هيئات تمثيل الموظفين والمساومة الجماعية لمعرفة اتفاقيات المفاوضة الجماعية المختلفة المسؤولة عن إقامة علاقة عمل جيدة ، وأن وظائف الهيئات والتمثيل هي المسؤولة عن تنفيذ مثل هذا العمل.

تهدف مسار هيئات تمثيل الموظفين والمساومة الجماعية للإدارة المحلية إلى الأشخاص الذين يرغبون في التخصص في فرع العمل ، وعمال RR_HH ، وكذلك أي شخص يرغب في الحصول على المعرفة اللازمة لمعرفة جثث تمثيل الموظفين والمساومة الجماعية للإدارة المحلية.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.