الدورة التدريبية في الوقاية والإدارة وحل النزاعات

إن وجود الصراع كعنصر متأصل في الحياة البشرية يجعله يتطور بطريقة خاصة في مجال العمل ، بسبب التوترات الناتجة عن العلاقات داخل سلسلة الإنتاج ، وكذلك من خلال علاقات التسلسل الهرمي المتولد. إن معالجة المشكلات من الموقف الاستباقي ، وتوقع النزاعات وإدارتها بمجرد إنشاؤها ، يشكل عنصرًا حيويًا للحياة الصحية للشركات ، ويتوقع في توفير الوقت والمال ، وتشجيع التعاون كوسيلة لحل الخلافات.

-إدراك المعرفة اللازمة لفهم الصراع في مجمله -أوصل الأدوات اللازمة لتحويل الصراع بناءً على الأدوات والمنهجيات متعددة التخصصات. -تمييز طلاب قدرة الاستجابة الملموسة على العديد من النزاعات التي تحدث في مكان العمل. -توصيف القيادة والتنشيط التي تسمح بمنع ظهور النزاعات.

ستكون هذه الدورة في الوقاية والإدارة وحل النزاعات مفيدة لقادة الموظفين ومديري الإدارات ومديري المراكز التعليمية وموظفي الإدارة العالية وموظفي الموارد البشرية وبشكل عام أي نوع من النشاط الذي يحدث في علاقة مثمرة هرمية.

تهدف هذه الدورة الخبراء إلى تزويد الطالب بالتدريب التقني والنظري في مجال النزاعات في عالم العمل. من خلال الاستراتيجيات والمنهجية متعددة التخصصات ، سيتم إعداد الطالب لتنفيذ إجراءات استباقية تقوم بتوجيه النزاع بشكل إيجابي أو تحييده نحو المساحات المشتركة.

تهدف إلى كل هؤلاء الأشخاص الذين يشكلون جزءًا من مجموعات العمل ، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين يوجهونها. يوصى أيضًا بجميع رؤساء الشركات أو أصحاب الأعمال أو أي علاقة توظيف مماثلة يتم فيها إنشاء العلاقات والروابط الهرمية.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.