دورة تدريبية للشركة

تقدم هذه الدورة التدريبية في الشركة تدريبات متخصصة في المواد. يجب أن نعلم أنه بالنسبة لمجال إدارة الإدارة وإدارة الأعمال ، من المهم للغاية تعميق المعرفة التدريبية والحصول عليها في الشركة داخل قطاع الإدارة والتدقيق.

- فهم أن مجال الأشخاص في أي منظمة يجب أن يمارس دورًا استراتيجيًا. - تعرف على علاقة التدريب مع الأنشطة الأخرى في مجال إدارة الأفراد. - فهم الحاجة إلى قياس ربحية التدريب ، وفهمه كاستثمار وليس كنفقات. - تعرف على أهمية تطوير المهارات اللينة كجزء من نجاح المنظمات. - تعرف على الغرض من خطة التدريب والمرحلة التي تؤلفها. - تعلم تصميم خطة تدريب. - تعلم قياس عودة الاستثمار في التدريب. - معرفة مزايا أن إدارة المواهب الكافية يمكن أن تعني الحصول على ميزة تنافسية. - تعلم كيفية تطوير الخطوات المختلفة اللازمة لإدارة المواهب الكافية. - تعلم تصميم خطط وظيفية بناءً على نوع التنظيم وملف تعريف الموظفين.

الإدارة والتدقيق

تستعد هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت في الشركة لاكتساب معرفة محددة في مجال إدارة الإدارة وإدارة الأعمال في الطلاب بعض القدرات للعمل بشكل احترافي في قطاع الإدارة والمراجعة وبشكل أكثر تحديداً في التدريب في الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، مع إدراك هذه الدورة ، سيكون الطالب مستعدًا ل: فهم أن مجال الأشخاص في أي منظمة يجب أن يمارس دورًا استراتيجيًا ، ومعرفة علاقة التدريب مع أنشطة أخرى في مجال إدارة الأفراد ، ويفهمون الحاجة إلى قياس ربحية المنظمات ، وفهمها ، والتعرف على خطة التدريب ، وعدم التعرف على الخطة ، والتعرف على خطة التدريب على الخطة ، وعلم الخطة المتبادلة ، والتعرف على الخطة التي يتم تجميعها ، وتعرف على الخطة التدريبية ، أو التعرف على الخطة التدريبية ، أو التعرف على الخطة التي يتم تجميعها ، أو التعرف على الخطة التدريبية ، أو التعرف على الخطة التدريبية التي تتجمع في ذلك. التدريب ، مع العلم أن المزايا التي يمكن أن تعنيها إدارة المواهب الكافية الحصول على ميزة تنافسية ، وتعلم تطوير الخطوات المختلفة اللازمة لإدارة المواهب الكافية ، وتعلم تصميم الخطط الوظيفية بناءً على نوع المنظمة وملف تعريف الموظفين.

تهدف هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت في الشركة إلى جميع المهتمين بمجال إدارة الأعمال وإدارتها وبشكل أكثر تحديداً في قطاع الإدارة والتدقيق ويريدون التخصص.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.