دورة تعويض الرواتب وموديلات المكافآت

تشكل المكافآت ، التي يتم فهمها في مفهومها الأوسع ، واحدة من أكثر الأدوات الإستراتيجية نفوذاً التي تمتلكها الشركة. من حيث الميزانية البحتة ، إنها نسبة عالية جدًا من إجمالي التكاليف التي تواجه أي شركة ، وبالتالي فإن تصميم سياسة المكافآت والتعويضات التي تتماشى مع الأهداف والاحتياجات الحقيقية للمؤسسة أمر ضروري. من خلال هذه المسار من نماذج التعويضات والرواتب ، يمكنك معرفة النماذج المختلفة واتجاهات المكافآت الجديدة التي تشكل إجمالي نظام التعويض: التعويض الثابت ، والمكافآت والفوائد المتغيرة ، وكذلك الأدوات اللازمة لتطبيقها في شركتك.

تعرف على العناصر المختلفة لهيكل الراتب. تحديد الجوانب لتصميم سياسة المكافآت. حدد مؤشرات المكافآت الرئيسية التي تستخدم حاليًا لإجراء تحليل المكافآت والدراسات. سياق وظيفة التعويض والفوائد. تحديد وتحديد عناصر المكافآت المختلفة التي يتعين على الشركات مكافأة مساهمة موظفيها. تصميم وتنفيذ وإدارة وتقييم مختلف أنظمة المكافآت وعناصر التعويض في نطاق الشركة.

بعد الانتهاء من مسار نماذج التعويضات والرواتب ، يمكنك تطوير مهنتك المهنية في مجالات مثل التوظيف واختيار الموظفين وإدارة المواهب ، بالإضافة إلى تنفيذ خطط المكافآت المرنة داخل أقسام الموارد البشرية في مجالات الأعمال المختلفة.

في نهاية نماذج التعويض والرواتب ، ستتمكن من دمج أفضل تقنيات التعويضات والتعويضات داخل الشركة. ستعرف كيفية تصميم وتنفيذ وإدارة وإدارة وتقييم مختلف أنظمة المكافآت وعناصر التعويضات المختلفة. بالإضافة إلى معرفة تشغيل خطط المكافآت المرنة كأداة تعويض استراتيجي.

تهدف هذه المسار من نماذج التعويضات والرواتب إلى المديرين العامين من مجالات مختلفة مثل الموارد البشرية والإدارة والمالية ... وهي مصممة أيضًا لجميع الأشخاص الذين يتحملون المسؤولية في تعريف وإدارة سياسات المكافآت للشركة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.