دورة عملية في تحليل وتنظيم الوظائف

الهدف من هذه الدورة عبر الإنترنت في تحليل وتنظيم الوظائف هو نشر مفاهيم التحليل ووصف وتقييم الوظائف. تعد معرفة هذا عنصرًا أساسيًا في سياسات الموارد البشرية ، حيث يتم تقييم التكيف معهم مع الموقف والأداء والتعويض ، وكذلك تصميم المهن المهنية.

- خطط لعملية وصف العملية. - اختر أكثر إجراءات جمع المعلومات المستحسن. - فهم الفرق بين الوصف ومواصفات الموضع. - تحليل ووصف الوظيفة بشكل صحيح. - اكتشف فائدة تقييم المواقف في وظائف HR.HH. - فهم تشغيل الطرق المختلفة لتقييم المواقف.

المهنيون الذين يؤدون أعمال إدارة الأفراد ، وكذلك الطلاب الذين يرغبون في التدريب في مجال الموارد البشرية.

تعد هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت في تحليل وتنظيم الوظائف المهنيين في معرفة كيفية إعداد أوصاف الوظائف وأنظمة تقييم المواقف الأكثر استخدامًا. يمكّنك ذلك من تحليل الوظائف ، من خلال جمع المعلومات والتخطيط وتحقيق المشاريع ، لتنفيذها اللاحق.

تهدف هذه الدورة عبر الإنترنت قيد التحليل وتنظيم الوظائف إلى جميع مجالات إدارة الموارد البشرية (الاختيار ، التدريب ، إدارة الأشخاص ، الوقاية ، وما إلى ذلك) ، تستخدم معلومات أوصاف الوظائف لتنفيذ وظائفها. لهذا السبب ، يجب أن يكون لدى المهنيين في هذا المجال معرفة واسعة بكيفية توضيح وصف المواقف وأنظمة تقييم الموضع الأكثر استخدامًا.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.