سيد في التحفيز المبكر

توفر لك درجة الماجستير في التحفيز المبكر تدريبًا متخصصًا في هذا الموضوع. توفر لك درجة الماجستير في التحفيز المبكر تدريبًا متخصصًا في هذا المجال. يتعرف كل من المراكز العامة والمراكز الخاصة على الحاجة إلى خدمة الطلاب في جميع التنوع الشخصي والأسري والاجتماعي. في قاعدة هذا الاهتمام ، يجب العثور على المعرفة القوية حول الاحتياجات التعليمية الخاصة التي يمكن أن تحفز الرعاية المبكرة لدى الطلاب ، بحيث يتم تحسين التطور المحتمل للطالب وفعالية التدخل. اكتسب الاهتمام المبكر مؤخرًا أهمية مستحقة ، لأنه يعمل على تحسين جهود التدخل التعليمي ويقلل من الآثار السلبية للإعاقات أو التعديلات المختلفة التي قدمها الطالب. لهذا ، من الضروري تطوير استراتيجيات محددة للتقييم والتدخل لكل نوع من أنواع القيود التنمية.

- الحصول على نماذج نظرية صلبة على التطور التطوري والاضطرابات المرتبطة بها. - فهم الاهتمام المبكر كشكل أساسي للتدخل في الحسية والفكرية والنفسية وغيرها. - معالجة الرعاية المبكرة من منظور اجتماعي ومتعدد التخصصات. - خطة استراتيجيات التدخل في الرعاية المبكرة.

مع هذا المعلم ، يمكنك تطوير حياتك المهنية على النحو التالي: مدرس في المراكز العامة أو الخاصة من جميع المراحل المدارس ومراكز التوجيه النفسي.

إن درجة الماجستير في التحفيز المبكر يعده لتحقيق درجة مهنية وتمكين المهنيين من اكتشاف وتقييم وتدخل مشاكل التنمية واللغة والصعوبات الحسية والمشاكل الأخرى التي يمكن أن تتداخل مع التطور التعليمي لطلاب مركز تعليمي.

تهدف هذا الماجستير في التحفيز المبكر إلى جميع هؤلاء المهنيين في هذا الفرع المهني. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إتقان التحفيز المبكر يهدف إلى الخريجين أو الشهادات أو خريجي مجال الصحة (الطب ، والتمريض ، وعلم النفس ، والعلاج الطبيعي ، والعلاج المهني) ، والمجال الاجتماعي (العمل الاجتماعي ، وما إلى ذلك) ، في المجال التعليمي (علم أصول التدريس ، التدريس ، التعليم الاجتماعي ، إلخ).

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.