مسار موظفي pyme المسؤولون

من بين وظائف RRHH المسؤولة ، يمكننا تسليط الضوء على ما يلي: تنفيذ اختيار الموارد البشرية ، وذلك باستخدام كل حالة الأساليب والأنظمة الأكثر ملاءمة ، وإدارة خطط التدريب لإدخال عمليات تحسين مستمرة ، والتحكم في سياسة الترويج والترويج للتطوير المهني ، وما إلى ذلك ، فهي هي المسؤولة المهنية في إدارة سياسة الموظفين في الشركة في كل ما يتعلق باختيار العمال والترويج للعاملين ، بما في ذلك خطط التدريب. من خلال هذه المسار المسؤول عن RRHH ، يتم تقديم التدريب اللازم للتخصص في هذه الوظائف وتطوير حياتهم المهنية في مجال إدارة الموظفين والموارد البشرية ، وبشكل أكثر تحديداً في اختيار القوالب والتحكم فيها.

من بين أهداف الدورة المسؤولة عن RRHH: - إدارة توظيف العمل. - تعرف على تطبيقات الكمبيوتر إدارة الموارد البشرية. - تنفيذ مهام الدعم الإداري في إدارة الموارد البشرية.

الموظفون المسؤولون في الشركات الصغيرة والمتوسطة.

بفضل دورة RRHH المسؤولة ، يمكنك الحصول على التدريب المناسب للتحكم في عمليات الاختيار والترويج الداخلي في المؤسسة ، مع الأخذ في الاعتبار في جميع الأوقات خطة التدريب الكافية لكل منصب وعامل.

تتم توجيه هذه الدورة المسؤولة عن RRH إلى المهنيين والطلاب في مجال إدارة الأعمال ، وبشكل أكثر تحديداً لمجال إدارة الموارد البشرية وإدارة الموظفين ، الذين يسعون إلى تدريب لتوسيع أو تحديث معرفتهم حول هذا الموضوع. وبالمثل ، تتم معالجة الدورة إلى أي شخص مهتم بتلقي تدريب كامل في المنطقة ، لتطوير مهنة عمل كمسؤولية RRHH.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.