معايير بروتوكول MF1105-3 في الترميم

واليوم ، فإن أحد القطاعات التي تولد معظم العمالة هي قطاع الموظفين ، خاصة فيما يتعلق بمجال الترميم ، وبالتالي ، بفضل الدورة التالية ، يمكن للطالب تنفيذ المعرفة المكتسبة في هذا المجال المهني بنجاح لأنه سيعرف معايير البروتوكول المختلفة في الترميم والتي ستكون مفيدة للغاية في تطوير بيئة عملهم.

- تعرف على البروتوكول والعلاجات الصحيحة للأشخاص. - تعلم البروتوكول الأساسي ومعايير السلوك المناسبة في الترميم. - استيعاب الإجراءات الواجب اتباعها فيما يتعلق بالبروتوكول في تنظيم الأحداث.

قد يقوم طلاب هذه الدورة بتطوير نشاطهم المهني في الترميم الكبير والمتوسط والصغيرة ، والحانات والمقاهي في القطاع العام أو الخاص ، وأداء وظائفهم تحت اعتماد قائد المطعم أو الغرفة ، أو المتفوق الهرمي المكافئ.

يتكيف هذا التدريب مع مسار التدريب لقواعد بروتوكول ترميم الوحدة النمطية للتكوين MF1105_3 ، مما يشهد على التغلب على وحدات الكفاءة المختلفة المدرجة ، ويهدف إلى اعتماد الكفاءات المهنية التي تم الحصول عليها من خلال تجربة العمل المختلفة ، وكذلك التدريب على العمال ، بالإضافة إلى ذلك ، ستختار الحصول على الشهادة المهنية للاحترافية 659/2023 ، في 18 يوليو ، الذي يطور إدارة نظام التدريب المهني ويؤسس إجراءً دائم لاعتماد الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال خبرة العمل أو التدريب غير الطبيعي).

الموظفون المخصصون لقطاع الضيافة والترميم ، أو رؤساء أو رؤساء غرفة الطعام ، والغرفة ، والبار ، والمآدب ، وما إلى ذلك ، أسياد الغرفة ، وفي النهاية لجميع الذين يرغبون في تلقي التدريب الذين ينتمون إلى هذا القطاع وتوسيع المعرفة ضمن نطاق معايير بروتوكول الاستعادة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.