دورة الخبراء في إدارة الموارد البشرية في المنظمات

تعد إدارة الموظفين المناسبة شرطًا ضروريًا للتنظيم الجيد وتحقيق نجاح الشركة. في هذا الخبير ، نقدم المعرفة اللازمة لتنفيذ التخطيط الصحيح للإدارة التنظيمية لقسم HH. تسعى هذه الدورة إلى الحصول على قدرات كافية لاستخدام تطبيقات الكمبيوتر الموجودة في إدارة الموظفين للشركة ، يمكن أن تعالج المشكلات من موقف استباقي ، وتوقع النزاعات وإدارتها بمجرد إنشائها ، وكذلك تحليل تعديل العمليات المرتبطة بإدارة العمل والعمال مع أهداف المنظمة.

- تدريب الطالب على تنفيذ نموذج إدارة الموارد البشرية في الشركة التي تناسب احتياجاتها. - تشكيل المتخصصين في إدارة الموظفين ، قادرين على التطوير مع ضمان مطلق ، وتوفير الحلول وتوقع التخطيط الجيد. - تطوير المهارات اللازمة لاستخدام الأدوات التي تتيحها تقنيات المعلومات لإدارة العمل. - اكتساب المعرفة اللازمة لفهم الصراع بالكامل. - منح الأدوات اللازمة لتحويل الصراع من الأدوات والمنهجيات متعددة التخصصات. - تعرف على أهمية كفاية سياسة الموارد البشرية مع استراتيجية العمل وكيفية تقييمها.

الشركات والشركات الصغيرة والمتوسطة والإدارات ومستشارو الموارد البشرية. إدارة الموظفين في نطاق إدارة الموارد البشرية ، ونطاق المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) ، والنصيحة ، والاستشاريين ، و ETTS ، ومراجعات الأعمال ، والمهنيين للمهنيين ، إلخ.

تتخصص في تطوير نماذج إدارة الموارد البشرية ، واكتساب رؤية استراتيجية لإدارة الموظفين ، والاستعداد للتنفيذ في نماذج وإجراءاتها الجديدة لتنظيم وإدارة العمليات المتعلقة بإدارة RR HH. يستعد هذا الخبير لتطوير المهارات اللازمة لاستخدام الأدوات التي توفرها التقنيات الجديدة بشكل فعال لإدارة العمل وتبادل المعلومات مع الضمان الاجتماعي. تنفيذ الإجراءات التي تقوم بتوجيه الصراع بشكل إيجابي نحو المساحات المشتركة. احصل على أساس قوي لتطبيق مراجعة الموارد البشرية على استراتيجية العمل.

تهدف إلى المديرين في إدارة الموارد البشرية ، الذين لديهم درجة أو لقب معادل في علاقات العمل والموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، أو ADE ، أو أي درجة ، كل هؤلاء الأشخاص الذين هم جزء من مجموعات العمل ، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين يوجهونها. كما أنه يهدف إلى أولئك الذين يسعون إلى الترويج وإعطاء نهج جديد لمهنته.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.