ماجستير إدارة الأعمال + التخصص - الموارد البشرية

ماجستير إدارة في بيئة أعمال متزايدة العولمة ، تعد المهارات في اتجاه فرق العمل واستراتيجيات التفاوض الدولية ضرورية. مع درجة الماجستير لدينا ، سوف تقوم بتطوير مسابقات رئيسية في الاتجاه الاستراتيجي ، والابتكار التجاري وإدارة المواهب ، وهو أمر بالغ الأهمية لقيادة الفرق بكفاءة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن دمج NeuroRecruiting 3.0 واختيار الكفاءات في العصر الرقمي سيعدك لمواجهة التحديات الحديثة لإدارة الموظفين. يمنحك هذا البرنامج عبر الإنترنت المرونة والوصول إلى المحتوى المحدث الذي سيتيح لك تقدم حياتك المهنية ، وتصبح مرجعًا في إدارة الموارد البشرية.

- تعلم جميع المجالات الوظيفية المتعلقة بإدارة مؤسسات الأعمال: التسويق ، والمبيعات ، والأعمال ، والإدارة الاستراتيجية ، والابتكار ، والتمويل ، والموارد البشرية ، والإنتاج والعمليات. - المعرفة العملية والخبرة للمهارات اللازمة لقيادة المنظمة بنجاح: التواصل ، والتحفيز ، وإدارة المعدات ، وإدارة الاجتماعات ، وحل النزاعات والتفاوض ، وإدارة الوقت ، وإدارة التغيير - إتقان استراتيجيات وأدوات إدارة الموارد البشرية في مجالات مثل سياسات الموظفين وجمع وتدريب المواهب والمعرفة أو اختيار الملامح الفعالة للغاية.

- الشركات التي تسعى إلى توقيع ملفات التعريف الإدارية أو إدارة المشاريع أو رواد الأعمال أو رواد الأعمال أو الإدارات المسؤولة. - العمل في الشركات المخصصة للموارد البشرية كمستشارين لاختيار الموظفين ، وشركات العمل المؤقتة ، والشركات المتخصصة في خدمات المصادر الخارجية في الموارد البشرية - الشركات ذات التخصص في خدمات تدريب الشركة. - منظمات الأعمال ذات الحساسية الخاصة في تنفيذ سياسات المسؤولية الاجتماعية للشركات. - الشركات الكبيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها من بين استراتيجياتها تنفيذ سياسات إدارة الموارد البشرية الصلبة: خطط الترويج ، أنظمة مكافآت الرواتب ، سياسات الحوافز غير الملاذة ، العمالة والتوافق الشخصي ، إلخ.

يعد ماجستير إدارة الأعمال مع تخصص في الموارد البشرية الطالب تولي أدوار القيادة والإدارة في مجال الموارد البشرية (HR) لمختلف المنظمات. يجمع هذا البرنامج بين المعرفة المتقدمة في إدارة الأعمال ومهارات محددة في إدارة الأفراد ، مما يوفر تدريبات شاملة يغطي من التخطيط الاستراتيجي لتنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية. بعض المهارات والمعرفة التي يمكن للطالب اكتسابها مع هذا البرنامج هي: 1. إدارة الأعمال - مهارات القيادة: ستطور مهارات لقيادة الفرق واتخاذ القرارات الاستراتيجية وإدارة الموارد بكفاءة. - إدارة الأعمال: سوف تتعرف على المجالات الوظيفية المختلفة للشركة ، بما في ذلك التمويل والتسويق والعمليات وإدارة المشاريع. 2. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية - التخطيط الاستراتيجي RRHH: تطوير استراتيجيات الموارد البشرية تتماشى مع أهداف العمل طويلة المدى. - التنمية التنظيمية: تنفيذ ممارسات التنمية التنظيمية لتحسين فعالية وكفاءة الشركة. 3. التوظيف والاختيار - جاذبية المواهب: تقنيات لجذب وتوظيف أفضل المواهب ، بما في ذلك استخدام الشبكات الاجتماعية ومعارض التوظيف واستراتيجيات اكتساب المواهب الأخرى. - اختيار الموظفين: طرق لتقييم وتحديد المرشحين المناسبين من خلال المقابلات ، واختبارات القياس النفسي وأدوات التقييم الأخرى. 4. التنمية والتدريب - برامج التدريب: تصميم وإدارة برامج التدريب والتطوير لتحسين مهارات الموظفين والكفاءات. - تطوير القيادة: استراتيجيات لتحديد وتطوير قادة المستقبل داخل المنظمة. 5. إدارة الأداء - تقييم الأداء: تنفيذ أنظمة تقييم الأداء لقياس أداء الموظف وتحسينه. - إدارة المواهب: تطوير خطط الوظيفي والخلافة للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين وضمان استمرارية القيادة. 6. التعويض والفوائد - هيكلة الراتب: تصميم هياكل التعويض التنافسية والمنصفة. - إدارة المنافع: تطوير وإدارة برامج المزايا التي تجذب المواهب والاحتفاظ بها ، بما في ذلك التأمين وخطط التقاعد والحوافز الأخرى. 7. علاقات العمل - المفاوضة الجماعية: المعرفة حول التفاوض مع النقابات وإدارة النزاعات العمالية. - تشريع العمل: فهم قوانين العمل واللوائح ذات الصلة لضمان الامتثال القانوني. 8. الثقافة التنظيمية والمناخ - تطوير الثقافة التنظيمية: استراتيجيات لبناء والحفاظ على ثقافة تنظيمية إيجابية ومحاذاة مع قيم الشركة. - تحسين بيئة العمل: تقنيات لتقييم وتحسين بيئة العمل ، وتعزيز بيئة عمل صحية ومحفزة. 9. التكنولوجيا والموارد البشرية - أنظمة معلومات الموارد البشرية: استخدام أنظمة البرمجيات والمعلومات لإدارة بيانات الموظفين وعمليات الموارد البشرية بكفاءة. - الابتكارات التكنولوجية: تنفيذ تقنيات جديدة في إدارة الموارد البشرية ، مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات. 10. الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية - الأخلاق في الموارد البشرية: تعزيز الممارسات الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية ، وضمان الإنصاف والعدالة في التعامل مع الموظفين. - المسؤولية الاجتماعية للشركات (RSC): دمج ممارسات المسؤولية الاجتماعية في استراتيجية الموارد البشرية. 11. التطوير المهني - شبكة الاتصال: فرص إنشاء شبكة من الاتصالات المهنية في مجال الموارد البشرية ، بما في ذلك زملاء الدراسة والمعلمين والمهنيين في هذا القطاع. - تجربة عملية: المشاركة في المشاريع العملية والتدريب الداخلي في الشركات ، واكتساب خبرة حقيقية في إدارة الموارد البشرية.

ماجستير إدارة خاصة في مجال إدارة فريق العمل ، والمواهب واختيار الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمديري كل من منطقة الموارد البشرية والمجالات المختلفة التي تشكل شركة ما الاستفادة من هذا التدريب ، وتطوير مهارات تنظيم الموظفين ، من أجل زيادة قيم المنظمات. باختصار ، يركز هذا البرنامج التدريبي على جميع الذين يرغبون في الحصول على تدريب أعلى وكامل لمنطقة الإدارة.