Höherer Kurs in Personalauswahl und -einstellung

Dieser ONLINE-KURS zum Thema Personalrekrutierung und -auswahl bereitet Sie darauf vor, spezifische Kenntnisse im Bereich der Betriebswirtschaftslehre und des Managements zu erwerben und den Studierenden die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um im Verwaltungs- und Prüfungssektor und insbesondere in der Personalrekrutierung und -auswahl professionell tätig zu sein. Darüber hinaus wird der Student durch den Abschluss dieses Kurses darauf vorbereitet: die Bedeutung der Rekrutierung und Auswahl von Talenten innerhalb der Personalabteilungen von Organisationen zu verstehen, sich mit der Verbindung zwischen Rekrutierung und Bewertung von Menschen mit der Strategie und den Ergebnissen eines Unternehmens zu befassen, zu wissen, was wir unter Rekrutierung oder Gewinnung von Talenten verstehen, sich mit den verschiedenen Phasen innerhalb des Rekrutierungsprozesses zu befassen, zu wissen, welche unterschiedlichen Quellen es gibt, um Talente zu gewinnen und zu bewerten, zu verstehen, was Rekrutierung 2.0 bedeutet und wie es durchgeführt wird. führt durch, kennt die Prozesse und Phasen der Bewertung und Auswahl von Personal und versteht deren Relevanz in der Personalstrategie, erweitert das Wissen über die verschiedenen Techniken und Methoden zur Bewertung und Präsentation einer Kandidatur, beurteilt die Aspekte, die sowohl vom Interviewer als auch vom Interviewpartner berücksichtigt werden müssen, versteht, was wir unter Kompetenz verstehen, ein Kompetenzprofil für eine Position und das Kompetenzwörterbuch in einem Unternehmen, kennt die Vorteile der Auswahl nach Kompetenzen, vertieft sich in den Bewertungs- und Auswahlansatz nach Kompetenzen oder kritische Vorfälle, verstehen, was Selektion nach Werten ist und was sie für unser Unternehmen bringt, wissen, welche Fragen zu stellen sind und wie man ein Vorstellungsgespräch angeht, wenn wir nach Werten evaluieren und auswählen, verstehen, wie die digitale Transformation die Rekrutierung und Auswahl von Personal beeinflusst hat, die Vorteile der Anwendung von Big Data im Personalwesen kennen, wissen, was die Trends und Herausforderungen bei der Personalbewertung und -auswahl sind, und sich der Notwendigkeit bewusst werden, als Personalfachleute sich an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft anzupassen und flexibel zu sein.