Master in Personalmanagement und Management in öffentlichen Verwaltungen + Universitätsabschluss

Die im Masterstudiengang Humanressourcen der öffentlichen Verwaltung festgelegten Ziele sind: - Vermittlung des Wissens und der Fähigkeiten, die der Student für die Durchführung der Tätigkeiten einer Personalabteilung (HR) benötigt. - Beschreiben Sie die öffentliche Verwaltung und kennen Sie das Personal, das Ihnen zur Verfügung steht. - Einführung der Vorschriften, die die Tätigkeit der Beamten regeln. - Entwickeln Sie den zu befolgenden Prozess und die entsprechenden Richtlinien für die Personalplanung. - Kennen Sie die Konfliktmanagement- und Präventionsprozesse in diesem Bereich und entwickeln Sie die jeweils anwendbaren Lösungsmaßnahmen. - Vermitteln Sie dem Studierenden schnell und einfach das nötige Wissen, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Nutzen Sie neue Technologien, um die Personalabteilung im Unternehmen zu verwalten. - Wissen, wie man die verfügbaren Tools für das Leistungs- und Wissensmanagement nutzt. - Führen Sie die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens mithilfe neuer Technologien durch. - Nutzen Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in Organisationen. - Kennen Sie die Bedeutung von Teams in aktuellen Organisationen. - Erfahren Sie mehr über die Bedeutung der Führung im Team sowie über die verschiedenen Stile, die auftreten können. - Erfahren Sie mehr über Coaching als Hilfsmittel zur Führungsausbildung. - Kennen Sie die Bedeutung persönlicher und sozialer Fähigkeiten am Arbeitsplatz. - Kennen Sie die verschiedenen Techniken zur Konfliktvermeidung und -lösung. - Beschreiben Sie die Organisation öffentlicher Verwaltungen. - Kennen Sie die verschiedenen Arten von Konflikten, die in der öffentlichen Verwaltung auftreten können. - Identifizieren Sie die Schlüsselelemente, die sowohl bei der Lösung als auch bei der Entstehung des Konflikts eine Rolle spielen. - Analysieren Sie die verschiedenen Techniken und Modelle der Konfliktlösung in der öffentlichen Verwaltung.