- Wenden Sie Verwaltungsverfahren bei Personalauswahlprozessen an und verwenden Sie dabei die am besten geeigneten Methoden und Systeme. - Verwaltungsverfahren für das Schulungsmanagement anwenden, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse in der Schulung der Humanressourcen unter Verwendung der am besten geeigneten Methoden und Systeme einzuführen. - Verwaltungsverfahren anwenden, um Beförderungen zu verwalten und die berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern. - Wenden Sie persönliche und soziale Fähigkeiten in Personalmanagementprozessen an. - Schätzen Sie die persönlichen und sozialen Fähigkeiten ein, die das Unternehmen schätzt, und stellen Sie sie denen gegenüber, die für die Arbeitsbeziehungen von besonderem Interesse sind. - Bewerten Sie, inwieweit sich persönliche und soziale Fähigkeiten auf die Produktivität und das Erreichen von Zielen auswirken. - Analysieren Sie die Bedeutung formeller und informeller Kommunikation im Geschäftsumfeld und bewerten Sie deren Vor- und Nachteile. - Identifizieren Sie die wichtigsten Eventualitäten, die im Hinblick auf die Sicherheit auftreten können, und beziehen Sie sie auf die geltenden Sicherheitsmaßnahmen. - Identifizieren Sie Sicherheitsausrüstung und deren Verwendung. - Beziehen Sie die Verwendung dieser Ausrüstung auf die identifizierten Eventualitäten. - Identifizieren und entwickeln Sie Standards für die Arbeitssicherheit. - Erklären Sie das Konzept des Protokolls, seinen Ursprung und seine Typologie. - Listen Sie die häufigsten Anwendungen von Protokollregeln auf, z. B. Kleidung, Etikette, Höflichkeitsregeln und andere, abhängig von der Art der Veranstaltung, die stattfinden wird. - Kommunikations- und Kundendiensttechniken und -fähigkeiten anwenden, die üblicherweise in touristischen Einrichtungen verwendet werden, um ihre Erwartungen zu erfüllen und zukünftige Aufenthalte zu verwirklichen. - Wenden Sie arbeits-, gewerkschafts- und steuerrechtliche Vorschriften in den verschiedenen Handlungsfeldern der Verwaltung, Verwaltung und Kontrolle der Humanressourcen an. - Wenden Sie die aktuellen Vorschriften bei Personalbeschaffungsprozessen an. - Geltende Regelungen zur Änderung, Aussetzung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses anwenden. - Anwendung der internen Verfahren zur Pflege und Kontrolle der Personalakte, um den Informationsfluss des Unternehmens zu erleichtern.
