Meister in Personal- und Arbeitspsychologie: Stressmanagement + 5 ECTs Credits

Dieser Meister vermittelt das Wissen, das erforderlich ist, um sich professionell auf dem Gebiet der Personalabteilung und der Arbeitspsychologie zu entwickeln. Angesichts der Anforderungen der heutigen Arbeitswelt und der Konsequenzen seines Rhythmus beabsichtigen wir mit diesem Master -Abschluss, die neuen Modelle der Arbeitsorganisation zu kennen, die das Bohrloch für Mitarbeiter und neue People -Management -Modelle sicherstellen. Darüber hinaus können Sie die verschiedenen psychosozialen Pathologien und ihre Prävention kennen und das Management von Arbeitsstress vertiefen.

Kennen Sie die neuen RRHH -Modelle für strategische Management und People -Management. Verstehen Sie die Grundlagen der Arbeitspsychologie und der Organisationspsychologie und kennen Sie die verschiedenen psychosozialen Pathologien. Analysieren Sie die Bedeutung des Managements und Managements von Organisationen mit emotionaler Intelligenz. Implementieren Sie Modelle gesunder Organisationen, die zur Konstruktion positiver Ergebnisse helfen. Designstrategien und verwenden Sie Tools zur Motivation und Arbeitszufriedenheit. Dank der Meisterpsychologie der Arbeit helfen Sie, Arbeitsstressmanagement zu verwalten. Verwalten Sie Konflikte, die in Unternehmen erzeugt werden, und kennen die Rolle der Verhandlung für die Lösung.

Kennen Sie die neuen RRHH -Modelle für strategische Management und People -Management. Verstehen Sie die Grundlagen der Arbeitspsychologie und der Organisationspsychologie und kennen Sie die verschiedenen psychosozialen Pathologien. Analysieren Sie die Bedeutung des Managements und Managements von Organisationen mit emotionaler Intelligenz. Implementieren Sie Modelle gesunder Organisationen, die zur Konstruktion positiver Ergebnisse helfen. Designstrategien und verwenden Sie Tools zur Motivation und Arbeitszufriedenheit. Dank der Meisterpsychologie der Arbeit helfen Sie, Arbeitsstressmanagement zu verwalten. Verwalten Sie Konflikte, die in Unternehmen erzeugt werden, und kennen die Rolle der Verhandlung für die Lösung.

Dieser Meister vermittelt das Wissen, das erforderlich ist, um sich professionell auf dem Gebiet der Personalabteilung und der Arbeitspsychologie zu entwickeln. Angesichts der Anforderungen der heutigen Arbeitswelt und der Konsequenzen seines Rhythmus beabsichtigen wir mit diesem Master -Abschluss, die neuen Modelle der Arbeitsorganisation zu kennen, die das Bohrloch für Mitarbeiter und neue People -Management -Modelle sicherstellen. Darüber hinaus können Sie die verschiedenen psychosozialen Pathologien und ihre Prävention kennen und das Management von Arbeitsstress vertiefen.

Der Meister in Personal- und Arbeitspsychologie: Stressmanagement für Manager, Direktoren und Techniker der Personalabteilung, verantwortlich für Abteilungen für Managementsysteme (PRL und Qualität), Personal mit Kommandoverantwortung, Teamkoordinatoren, Eigentümer von Produktion oder beruflichen Prozessen, die Teil der Umgebung bestimmter organisatorischer Komplexität sind. Es richtet sich auch an Fachleute auf dem Gebiet der Personalabteilung oder der Arbeitspsychologie und Organisationen, die fortfahren und/oder einen homologischen Universitätsabschluss machen möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.