Professioneller technischer Kurs im Personalmanagement durch Kompetenzen

Organisationen, die ihre Humanressourcen korrekt verwalten, werden von einem Wettbewerbsvorteil gegenüber dem Rest profitieren, da der Erfolg einer Organisation auf der Qualität und Disposition ihres menschlichen Teams basiert. Je besser das Team integriert ist und je mehr die Eigenschaften jedes der einzelnen Mitglieder verwendet werden, desto stärker wird das Unternehmen. Dies ist Kompetenzmanagement. Der Zweck des technischen Kurs im Kompetenzmanagement besteht darin, dem Schüler Wissen, Techniken und Fähigkeiten zu vermitteln, die zur Implementierung eines professionellen Kompetenzmanagementsystems erforderlich sind

- das Konzept der Kompetenzen verstehen. - Wählen Sie die am besten geeignete Wettbewerbsidentifikationsmethode. - Identifizieren Sie die erforderlichen Fähigkeiten, um eine effektive Leistung in der Position auszuführen. - Erstellen Sie Listen und Kompetenzwörterbücher. - Wenden Sie das Wettbewerbsmanagement auf das Personalmanagement an. - Entwerfen und implementieren Sie ein Leistungsbewertungssystem. - Vermeiden Sie Verzerrungen in Bewertungen. - Kennen Sie die verschiedenen Bewertungsmethoden, die wir verwenden können

Personalberatung, persönliche Managementabteilungen, Unternehmen, die der Personalauswahl gewidmet sind, usw.

Am Ende des technischen Kurs im Kompetenzmanagement kann der Student ein Kompetenzmanagementsystem sowie die People -Management -Richtlinien implementieren, die er mit sich bringt: Kompetenzauswahl, professionelle Leistungsbewertung, Kompetenztraining usw.

Dieser technische Kurs im Kompetenzmanagement richtet sich an Manager und verantwortlich für die organisatorische Entwicklung und Bereiche des persönlichen Managements und der Entwicklung, Spezialisten, Berater und Universitätsstudenten im Bereich des Managements durch Kompetenzen, Manager und Spezialisten von Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen, Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmerorganisationen, die an der Entwicklung und dem Management von Human Resources beteiligt sind.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.