- Aktualisierung der Informationen und Dokumentation, die sich aus den Prozessen und Aktivitäten des Personalbereichs ergeben – Auswahl, interne Kommunikation, Schulung, Entwicklung, Vergütung und Leistungen – unter Berücksichtigung der zuvor von der Organisation festgelegten Verfahren, um zur Erreichung der Ziele des Personalbereichs beizutragen. - Bereiten Sie die Dokumente, Materialien und anderen Elemente vor, die für die Auswahl und Schulung der Humanressourcen erforderlich sind, und berücksichtigen Sie dabei die internen Verfahren der Organisation, um zu deren wirksamem Management beizutragen. - Verarbeiten Sie die Dokumentation, die sich aus dem Einstellungsprozess, der Kündigung und anderen Änderungen in der beruflichen Situation des Personals ergibt, unter Anwendung der geltenden Vorschriften, Vertraulichkeits- und Sicherheitskriterien und unter Verwendung von Computeranwendungen, um die Informationen für die entsprechenden Mitarbeiter, Abteilungen und Organisationen auf dem neuesten Stand zu halten. - Durchführung von Verwaltungsvorgängen und -verfahren zur Vorbereitung und Formalisierung der Zahlung von Vergütungen, Entschädigungen und Sozialleistungen, Verwendung von Computeranwendungen für die Vergütungsverwaltung und Befolgen der zuvor festgelegten Anweisungen zur Einhaltung der im Arbeitsverhältnis mit dem Personal eingegangenen Verpflichtungen.
