Online-Schulung
3000 Std.
Spanisch
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Maestría International im Arbeitsmanagement + Maestría International in der Beilegung von Arbeitskonflikten
Mehrsprachige Unterstützung
Digitales Zertifikat im Lieferumfang enthalten
Assistentin Phia
- Arbeitsmanagement durchführen. - Kennen Sie neue Technologien für das Arbeitsmanagement. - Kennen Sie die Systeme Contrat@, Cret@, Delt@ und Siltra. - Vermitteln Sie dem Studierenden schnell und einfach das nötige Wissen, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Nutzen Sie neue Technologien, um die Personalabteilung im Unternehmen zu verwalten. - Wissen, wie man die verfügbaren Tools für das Leistungs- und Wissensmanagement nutzt. - Führen Sie die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens mithilfe neuer Technologien durch. - Nutzen Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in Organisationen. - Vermitteln Sie dem Arbeitnehmer das nötige Wissen, um eine umfassende Kontrolle über die Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Unternehmens zu behalten. - Kennen Sie jedes einzelne Tool eines der fortschrittlichsten Programme für Personalmanagement, Konfiguration der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Registrierung und Kündigung von Arbeitnehmern, Gehaltsverwaltung und variable Vergütung nach Zielen usw. - Lernen Sie die Gehaltsverwaltung von Arbeitnehmern auf verschiedenen Verwaltungsebenen kennen. - Kennen Sie die Quellen des Arbeitsrechts. - Erwerben Sie Kenntnisse über Arbeitnehmervertretung. - Kennen Sie die verschiedenen Vertragsmodalitäten. - Konflikte analysieren, vermitteln und lösen. - Einsatz von Business Intelligence. - Probleme lösen und Entscheidungen treffen. - Konflikte verwalten. - Wenden Sie Verhandlungstechniken an, um Konflikte zu lösen. - Kennen Sie die unterschiedlichen Handlungsrichtlinien, die bei Arbeitskonflikten je nach Art des Konflikts und seinem Ursprung anzuwenden sind, mit dem Ziel, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. - Wenden Sie die Arbeitsvorschriften an, die jeder Konfliktsituation entsprechen. - Konflikte mit Gewalt im Unternehmen erkennen, diese stoppen und präventive Maßnahmen ergreifen. - Kennen Sie die äußeren Anzeichen von Konflikten und die wichtigsten Alternativen, die der Organisation zur Lösung dieser Konflikte zur Verfügung stehen. - Kennen Sie die häufigsten Druckmaßnahmen in Arbeitskonflikten und erwerben Sie praktische Kenntnisse, um in diesem Zusammenhang eine Verhandlung zu führen. - Lernen Sie die verschiedenen Phasen von Schlichtungs-, Mediations- und Schiedsverfahren sowie gerichtlichen Verfahren kennen.
Arbeitsmanagement / Personalwesen / Buchhaltung. Unternehmensbereich / Konfliktlösung / Verhandlungsexperte.
Dies Maestría Spezialist für Arbeitsmanagement: Siltra, Contrat@, Delt@ und Sistema Red bereiten Sie darauf vor, einen vollständigen Überblick über die Arbeitsmanagementumgebung in Bezug auf die Anwendungen zu erhalten, die Benutzer mit der entsprechenden Entität zum Senden und Empfangen von Daten in Kontakt bringen. Die maestría Der Studiengang „Lösung von Arbeitskonflikten: Verhandlung, Mediation, Schlichtung, Überwachung und Gerichtsverfahren“ bereitet Sie darauf vor, die verschiedenen Handlungsrichtlinien zu kennen, die bei Arbeitskonflikten je nach Art des Konflikts und seinem Ursprung anzuwenden sind, mit dem Ziel, ein optimales Arbeitsumfeld zu entwickeln, und lernt außerdem die verschiedenen Phasen des Schlichtungs-, Mediations- und Schlichtungsverfahrens sowie der Gerichtsverfahren kennen. Dies Maestría Der Studiengang „Arbeitskonfliktlösung: Verhandlung, Mediation, Schlichtung, Überwachung und gerichtlicher Weg“ bereitet Sie auf die Tätigkeit als Mediator vor und ist außerdem berechtigt, sich in das Register der Mediatoren des Justizministeriums einzutragen, aus dem Sie wählen können, ob Sie in vom Ministerium vorgesehenen Fällen vermitteln möchten. Die maestría Es ist an den Königlichen Erlass 980/2013 vom 13. Dezember angepasst, wobei Euroinnova eine mit dem Justizministerium kooperierende Einrichtung für die Bereitstellung von Schulungen im Bereich der Zivil- und Handelsmediation ist und auf Wunsch des Studenten die Daten des Studenten und die Schulungsmaßnahme elektronisch an das Justizministerium übermitteln kann, um die Registrierung und Registrierung als Mediator zu beschleunigen.
