Die Ziele, die mit dem Abschluss dieses Masters in Personalbeschaffung erreicht werden sollen, sind folgende: - Wissen, was soziale Netzwerke sind und welche verschiedenen Arten sie haben. - Analysieren Sie, wie Sie über soziale Netzwerke nach Talenten suchen und wie Sie dies am besten tun. - Denken Sie über die Vor- und Nachteile der Online-Rekrutierung und -Auswahl nach. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und wie Sie sie am besten nutzen können. - Legen Sie Ziele fest, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die 2.0-Rekrutierungssuche mithilfe verschiedener sozialer Netzwerke. - Kennen und analysieren Sie die Phasen, die das Auswahlgespräch durchläuft. - Spezifizieren Sie die Anwendung und Funktionalität der verschiedenen Arten von Auswahltechniken. - Führen Sie den Studenten in die Phasen und Techniken des Auswahlprozesses ein. - Erhalten Sie eine globale Sicht auf den Nutzen und die Bedeutung des Auswahlprozesses nach Kompetenzen. - Bereitstellung einer strategischeren Vision der Personalabteilung, um Maßnahmen in der Personalplanung, -auswahl, -einstellung, -schulung, -beförderung und -vergütung in einer Weise anwenden zu können, die mit der allgemeinen Strategie des Unternehmens übereinstimmt. - Bereitstellung einer neuen Bewertung des Arbeitnehmers hinsichtlich seiner Fähigkeiten und Leistungen zur Erreichung der Ziele und Werte der Organisation. - Wissen Sie, was soziale Netzwerke sind und welche verschiedenen Arten sie haben. - Analysieren Sie, wie Sie über soziale Netzwerke nach Talenten suchen und wie Sie dies am besten tun. - Denken Sie über die Vor- und Nachteile der Online-Rekrutierung und -Auswahl nach. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und wie Sie sie am besten nutzen können. - Legen Sie Ziele fest, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die 2.0-Rekrutierungssuche mithilfe verschiedener sozialer Netzwerke. - Erwerben Sie grundlegende und aktualisierte Kenntnisse über die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Verfahren bei der Sozialversicherung. - Kennen Sie die verschiedenen verfügbaren Anwendungen und den Einfluss der Kultur 2.0 auf das Talent- und Wissensmanagement. - Vermitteln Sie dem Studierenden schnell und einfach das nötige Wissen, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Erwerben Sie Wissen über Innovation und Motivation.
