Master in Personalmanagement, Planung und Management + Universitätsabschluss

Dies Master in Richtung, Planung und Personalmanagement bietet spezielle Schulungen zu diesem Thema an. In den letzten Jahren haben wir beobachtet, dass die schnelle Entwicklung des Geschäftsumfelds Unternehmen dazu zwingt, strategische Entscheidungen zu treffen, die darauf abzielen, sich an neue Geschäftssituationen anzupassen. Die globale Betrachtung von Märkten – international und interdependent – ​​mit einem hohen Wettbewerbsniveau und beschleunigten sozioökonomischen Veränderungen drängen Organisationen dazu, einen neuen Rahmen für die Konzeption von Ideen zu schaffen, um den Bereich der Humanressourcen und damit der Organisation als einzigen Unterscheidungsfaktor zwischen Unternehmen zu entwickeln. Die Anpassung an diese Veränderungen und der Erfolg von Unternehmen hängen von den Menschen ab, aus denen sie bestehen, von der Vorbereitung, dem Enthusiasmus, der Motivation und dem Mehrwert, die jedes seiner Mitglieder mitbringt. Aus dieser Sicht hat die Personalabteilung eine dreifache Aufgabe zu erfüllen: die besten Talente anzuziehen, sie für das Projekt des Unternehmens zu engagieren und zu ihrer umfassenden Entwicklung beizutragen. Dies Master Das Hauptziel des Studiengangs „Personalmanagement, Planung und Management“ besteht darin, die Studierenden auf die Verantwortlichkeiten des Personaltechnikers aufmerksam zu machen. Aus diesem Grund ist es notwendig, die allgemeinen Arbeitsvorschriften zu kennen und einzuhalten und die Funktionen der Personalabteilung wahrzunehmen, die die Grundlage für die Führung von Personen in der Organisation bilden.