Compensation and Salary Remuneration Models Course

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Compensation and Salary Remuneration Models Course

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Duration

200 horas

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Credits

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Language

Español

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At the end of the course, you will obtain the accredited qualification

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"Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. """"Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."

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Description
Remuneration, understood in its broadest concept, constitutes one of the most influential strategic tools that a company has. In purely budgetary terms it represents a very high percentage of the total costs faced by any company, which is why the design of a remuneration and compensation policy aligned with the real objectives and needs of the organization is essential. Through this Compensation and Salary Remuneration Models Course you will be able to learn about the different models and new remuneration trends that make up the total compensation system: fixed remuneration, variable remuneration and benefits, as well as the tools to apply them in your company.

Job opportunities

Tras la realización del Curso de Modelos de Compensación y Retribución Salarial podrás desarrollar tu carrera profesional trabajando en áreas como la de reclutamiento, la selección de personal, la gestión del talento y, además, en la implantación de planes de retribución flexible dentro de los departamentos de Recursos Humanos de distintas áreas empresariales.

What does it prepare you for?

Al finalizar el Curso de Modelos de Compensación y Retribución Salarial serás capaz de integrar las mejores técnicas de compensación y retribución dentro de una empresa. Sabrás diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación. Así como conocer el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible como herramienta estratégica de compensación.

Who is it addressed to?

El presente Curso de Modelos de Compensación y Retribución Salarial está dirigido a directores generales de diferentes áreas como Recursos Humanos, Administración, Financieros… También está diseñado para todas aquellas personas con responsabilidad en la definición y gestión de las políticas retributivas de la empresa.

Objectives

Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial. Determinar los aspectos para diseñar una Política Retributiva. Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos. Contextualizar la función de Compensación y Beneficios. Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados. Diseñar, implantar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa.

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