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Course on Equality and LGTBI Non-Discrimination in the Company: RD 1026/2024

$88.00
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Duration

10 horas

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Credits

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Language

Español

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Description
Law 4/2023 and its development through Royal Decree 1026/2024 have turned equality and non-discrimination against the LGTBI community into a concrete and verifiable business obligation. Companies with a certain number of employees must have a planned set of measures and an action protocol against harassment and violence against LGTBI people, negotiated with the legal representation of the workforce. Compliance is not about declaring good intentions: it requires a diagnosis, documented measures, an operational protocol and accredited training of personnel. This course covers that entire path in a brief format, from the basic concepts of sexual and gender diversity to the practical implementation of the measures in the organization, passing through the current regulatory framework and the applicable sanctioning regime.

Job opportunities

- Técnico o técnica de recursos humanos con competencias en diversidad e inclusión - Responsable de cumplimiento en materia de igualdad LGTBI - Agente de igualdad en el ámbito empresarial - Personal de asesoría laboral y gestión de personal - Miembro de comisión negociadora de medidas LGTBI - Responsable de aplicación del protocolo frente al acoso - Técnico de diversidad e inclusión en la organización - Representación legal de las personas trabajadoras en materia de igualdad - Consultor o consultora en políticas de igualdad y diversidad

What does it prepare you for?

Al finalizar, el alumnado será capaz de reconocer las situaciones de discriminación por orientación sexual o identidad de género en el entorno laboral y responder ante ellas conforme al protocolo de la empresa. Podrá además participar en el diagnóstico y en la elaboración del conjunto planificado de medidas LGTBI, incorporar criterios de no discriminación a los procesos de personal y sostener ante la Inspección de Trabajo la documentación que acredita el cumplimiento de la Ley 4/2023 y del Real Decreto 1026/2024.

Who is it addressed to?

Profesionales de recursos humanos y administración de personal, responsables de cumplimiento normativo, personal de asesorías laborales, agentes de igualdad, miembros de comisiones negociadoras y de la representación legal de las personas trabajadoras. Dirigido también a la plantilla en general de empresas que deban acreditar la formación de su personal en esta materia, y a personal directivo de pymes que asuma directamente estas obligaciones. No se requiere formación previa.

Objectives

- Dominar los conceptos clave sobre diversidad sexual y de género - Identificar las necesidades específicas y vulnerabilidades del colectivo LGTBIQA+ - Distinguir la desigualdad de género de la discriminación por orientación sexual o identidad de género - Reconocer las situaciones de discriminación y violencia por LGTBIfobia en el entorno laboral - Comprender las obligaciones que imponen la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024 - Determinar si una empresa está obligada y qué debe tener implantado - Elaborar el diagnóstico previo y el conjunto planificado de medidas - Aplicar el protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI - Incorporar criterios de no discriminación a la selección, promoción, formación y régimen disciplinario - Realizar el seguimiento y la actualización de las medidas implantadas

Course on Equality and LGTBI Non-Discrimination in the Company: RD 1026/2024

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