Labor and Human Resources Audit Course + 5 ECTS Credits

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Duration

125 horas

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Credits

5 ECTS

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Language

Español

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Titulación de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 125 horas y 5 ECTS Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija

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Description
The socio-labor audit course teaches you to check, with method and evidence, if a company's people management meets the standard and if it really works. Are salaries paid and contributions paid accordingly? Do the selection and training processes serve the strategy? Is there a pay gap that no one has measured? These are questions that management cannot answer by eye. You will start with the fundamentals: what a human resources audit is, what types exist and what techniques, tests, ratios and work papers are used. Then you will go through the labor audit process in salaries, working time, modifications and terminations, collective rights and Social Security. You will then move on to the management audit: the HR strategy, recruitment, selection and training, internal and external equity of remuneration, social benefits and the work environment. The course incorporates data analysis as evidence and continuous auditing supported by technology, without losing sight of its limits, and reviews compliance with the occupational risk prevention plan. You'll finish with the part that makes sense of all of the above: writing the report, communicating the results to management, and turning the findings into action plans with follow-up.

Job opportunities

Las competencias de este curso se aplican en funciones como técnico de auditoría laboral y de recursos humanos, auditor interno del área de personas, técnico de cumplimiento laboral en el departamento de RRHH, analista de retribuciones y equidad salarial o técnico de clima y experiencia del empleado. También encajan en asesorías y despachos laborales que revisan la situación de sus clientes, en consultoras de recursos humanos que realizan diagnósticos organizativos y en equipos de control interno que integran el riesgo laboral en sus revisiones. La responsabilidad sobre la dirección del área o sobre programas de compliance completos suele requerir, además, experiencia y una formación más amplia en dirección de recursos humanos o en cumplimiento normativo.

What does it prepare you for?

Este curso te prepara para planificar y ejecutar una auditoría de recursos humanos de principio a fin. Sabrás fijar los objetivos y el alcance del encargo, seleccionar las pruebas, recoger evidencias y ordenarlas en papeles de trabajo. Podrás revisar el cumplimiento laboral en las áreas que más riesgo concentran (retribución, jornada, extinciones, relaciones colectivas y cotización) y, a la vez, evaluar si los procesos de gestión de personas están alineados con la estrategia de la empresa. También aprenderás a medir el clima, a detectar desigualdades retributivas y a apoyarte en datos para pasar de revisiones puntuales a una auditoría continua. Un hallazgo sin informe no cambia nada: por eso trabajarás la redacción del informe, su presentación a la dirección y el seguimiento de las mejoras acordadas.

Who is it addressed to?

Está dirigido a técnicos y responsables de recursos humanos y de administración de personal que quieren revisar con método la gestión laboral de su organización o preparar una auditoría externa. También a profesionales de asesorías y despachos laborales, y de consultoras de recursos humanos, que incorporan la auditoría a su cartera de servicios. Resulta útil, además, para auditores internos y personal de control interno o compliance que necesitan conocer cómo se audita el área de personas. Si tienes formación en relaciones laborales, derecho, administración de empresas o psicología del trabajo, el curso te ofrece una especialización práctica; no hace falta experiencia previa en auditoría.

Objectives

- Delimitarás el alcance de una auditoría de recursos humanos y elegirás los tipos, técnicas, pruebas y ratios adecuados para cada encargo. - Revisarás el cumplimiento laboral en salarios, tiempo de trabajo, modificaciones y extinciones, derechos colectivos y Seguridad Social, y documentarás las evidencias en papeles de trabajo. - Evaluarás la estrategia de RRHH y los procesos de reclutamiento, selección y formación. - Auditarás la equidad retributiva, los beneficios sociales y la brecha salarial. - Medirás el clima laboral y usarás el análisis de datos como evidencia de auditoría. - Redactarás el informe de auditoría y diseñarás planes de acción correctivos con su seguimiento, incluida la verificación del plan de prevención.

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