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Curso de Conflicto Laboral y Mediación
200 horas
Inglés
Instituciones educativas

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Asistente Phia
- Identificar los factores clave en los conflictos laborales y diagnosticar eficazmente sus causas. - Analizar la dinámica de los conflictos y predecir posibles resultados en situaciones laborales. - Aplicar estrategias de resolución de conflictos para gestionar las disputas de forma constructiva. - Desarrollar habilidades de negociación para facilitar resoluciones justas en los conflictos laborales. - Implementar técnicas de mediación para guiar a las partes hacia un acuerdo mutuo. - Evaluar los resultados de la mediación y perfeccionar los enfoques para futuros escenarios de conflicto. - Integrar habilidades de análisis de conflictos en el desarrollo de políticas laborales proactivas.
Especialista en Relaciones Laborales: Gestionar conflictos laborales y mejorar las relaciones entre empleados. - Coordinador de Recursos Humanos: Desarrollar estrategias de resolución de conflictos dentro de las organizaciones. - Mediador: Facilitar negociaciones y acuerdos entre partes en conflicto. - Asesor Legal: Brindar orientación sobre procesos de gestión y resolución de conflictos. - Consultor organizacional: Implementar marcos de mediación para mejorar la dinámica de la empresa.