Curso en Gestión Estratégica del Talento 

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Curso en Gestión Estratégica del Talento 

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Duración

200 horas

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Créditos

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Idioma

Español

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Sin límite

Asistente IA

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Descripción
El factor humano es el activo más importante de ésta, por este motivos, cada vez más la empresas demandan profesionales con formación integral en liderazgo y gestión del talento. El Curso en Gestión estratégica del talento te aportará las herramientas y habilidades necesarias para desempeñar tareas de liderazgo y de gestión de cualquier trabajo en la organización. Adquirirás las competencias necesarias para conocer en profundidad el departamento de recursos humanos, así como la importancia de una buena comunicación dentro de la empresa.

Salidas laborales

Responsable del departamento de Recursos Humanos, Consultor de Recursos Humanos, Directos y dinamizador de actividades sociales y empresariales, Gestor por competencias.

Para qué te prepara

Con el Curso en Gestión estratégica del talento adquirirás los conocimientos necesarios en Sistemas de Dirección de RRHH y gestión del talento, con los que serás capaz de administrar el departamento de recursos humanos de cualquier empresa, así como crear una imagen de empleador para la compañía, haciéndola competitiva a nivel mundial. El Curso en Gestión estratégica del talento dota de habilidades técnicas necesarias para implantar una estrategia para la captación y reclutamiento del talento, aportando una visión integral de la empresa que permita crear plantillas óptimas.

A quién va dirigido

El Curso en Gestión estratégica del talento está dirigido a profesionales, directivos, o empresarios interesados en mejorar la gestión de sus recursos humanos y pretendan administrar, de la manera más eficiente posible, las necesidades que surgen dentro y fuera de la organización. Así mismo, también está dirigido a graduados que deseen seguir formándose en este ámbito, y a cualquier persona interesada en el entorno competitivo y el análisis del mercado laboral.

Objetivos

- Identificar los distintos modelos de dirección estratégica de Recursos Humanos. - Conocer los criterios y métodos de selección de estrategias de Recursos Humanos. - Comprender la utilidad de la evaluación del desempeño. - Aprender a gestionar el talento. - Identificar los tipos de motivación y estándares de eficiencia. - Detectar las necesidades de capacitación y desarrollo del recurso humano por competencias.

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