Curso de Perspectiva de Género e Igualdad para Managers

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Curso de Perspectiva de Género e Igualdad para Managers

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$419.00
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Duración

200 horas

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Créditos

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Idioma

Español

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patricia maría fandila libreros

Graduada en Trabajo Social, con Máster en Políticas Sociales y Dependencia. Cuenta con experiencia profesional en el ámbito de los servicios sociales, desarrollando intervención y acompañamiento en contextos sociales diversos. Dispone de certificado de docencia, lo que refuerza su perfil formativo. Además, ejerce como profesora de Karate, integrando en su trayectoria competencias vinculadas a la disciplina, el desarrollo personal y el trabajo con diferentes perfiles.

Experiencia docente:

Profesora de Karate.

Experiencia profesional:

Profesional del Trabajo Social en el ámbito de los servicios sociales: Intervención social; Acompañamiento en contextos sociales.

Competencias profesionales:

Intervención en servicios sociales; Políticas sociales y dependencia; Docencia en ámbito social; Formación deportiva en Karate.

Graduada en Trabajo Social, con Máster en Políticas Sociales y Dependencia. Cuenta con experiencia profesional en el ámbito de los servicios sociales, desarrollando intervención y acompañamiento en contextos sociales diversos. Dispone de certificado de docencia, lo que refuerza su perfil formativo. Además, ejerce como profesora de Karate, integrando en su trayectoria competencias vinculadas a la disciplina, el desarrollo personal y el trabajo con diferentes perfiles.

Experiencia docente:

Profesora de Karate.

Experiencia profesional:

Profesional del Trabajo Social en el ámbito de los servicios sociales: Intervención social; Acompañamiento en contextos sociales.

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Descripción
En una era donde la igualdad de género es un pilar clave en el desarrollo organizacional, el curso "Perspectiva de género e igualdad para managers" se vuelve esencial. Se explora el principio de igualdad y se aborda la discriminación, equipando a los líderes con el conocimiento para fomentar entornos laborales inclusivos y respetuosos. Al enfocarse en la comprensión de sesgos inconscientes y la implementación de onboarding inclusivo, el curso moldea a líderes capaces de identificar y erradicar barreras, propiciando la igualdad efectiva. La dinámica de poder jefe-empleado se analiza críticamente, sensibilizando sobre su influencia en la equidad de género. Esta formación destaca los beneficios de la diversidad y la construcción de equipos gestionados con perspectiva de género, delineando el perfil de un líder que no solo comprende, sino que valora y promueve esta diversidad. Con un temario que va desde las bases conceptuales hasta el lenguaje y liderazgo inclusivos, este curso es un paso decidido hacia la gestión efectiva y consciente de los desafíos actuales en materia de género.

Salidas laborales

Tras completar el curso "Perspectiva de Género e Igualdad para Managers", los participantes adquieren competencias clave para liderar con inclusividad. Pueden asumir roles de responsabilidad para implementar planes de igualdad, gestionar la diversidad y contrarrestar sesgos inconscientes en las organizaciones. Están preparados para dirigir procesos de onboarding inclusivo y promover una comunicación no sesgada, lo que los posiciona como líderes en prácticas de igualdad de género.

Para qué te prepara

El curso "Perspectiva de género e igualdad para managers" te capacita para integrar la igualdad de oportunidades en la cultura empresarial, ofreciendo herramientas para abordar inequidades y promover un liderazgo inclusivo. Aprenderás a identificar y contrarrestar sesgos inconscientes y barreras de género, fomentando un entorno laboral donde la diversidad sea un eje de innovación y eficacia. Además, se dotará de estrategias prácticas para manejar situaciones discriminatorias y nutrir el respeto y la igualdad en equipos de trabajo.

A quién va dirigido

Este curso está diseñado para managers que buscan integrar la igualdad de género en la gestión empresarial. Profundiza en principios de igualdad, discrimina entre sesgos y barreras, e incentiva un liderazgo que valore la diversidad. Fundamental para quienes aspiran a dirigir equipos con perspectiva de género y fomentar una cultura corporativa inclusiva.

Objetivos

- Promover y adquirir los principios de las bases conceptuales sobre de igualdad de oportunidades como un valor de referencia corporativo, sensibilizando sobre aspectos relevantes de equidad de género que afectan a las relaciones cotidianas y departamentos en el ámbito laboral. - Concienciar sobre la relación de poder que se establece entre un jefe y un empleado, en el contexto de la discriminación. Identificar y analizar las barreras en la Igualdad: Sesgos inconscientes, roles y brecha de género. Identificar situaciones, diferenciar desigualdad de acoso, cómo actuar: el proceso o traslado de información. - El perfil del líder inclusivo, concienciar sobre los beneficios que aporta la diversidad en la gestión de los equipos, cómo respetarla y fomentarla.

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