Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área de Administración y Gestión Empresarial desarrollando en el alumnado unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de administración y auditoría y más concretamente en Reclutamiento y Selección de Personal . Además con la realización de este curso el alumno estará preparado para: Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones, Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía, Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento, Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento, Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas, Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza, Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos, Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura, Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado, Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa, Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias, Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos, Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización, Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores, Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal, Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos, Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal, y Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.
