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Curso en Política y Planificación del RR.HH
200 horas
Español
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Asistente Phia
- Comprender los métodos de análisis de puestos para optimizar recursos humanos. - Identificar criterios de valoración para puestos de trabajo justos y equitativos. - Aplicar técnicas efectivas en la selección de personal idóneo para cada puesto. - Diseñar procesos de reclutamiento alineados con las necesidades organizativas. - Establecer políticas de retribución que motiven y retengan al talento. - Desarrollar programas de formación que impulsen el crecimiento profesional. - Promover políticas de conciliación e igualdad en el entorno laboral.
- Consultor en Recursos Humanos - Responsable de selección de personal - Especialista en compensación y beneficios - Coordinador de formación y desarrollo - Asesor en políticas de conciliación e igualdad - Analista de puestos de trabajo - Gestor de reclutamiento - Director de recursos humanos - Encargado de valoración de puestos - Experto en políticas de retribución