Henkilöstöosaston päällikkö + 10 ects -hyvityksiä

Jotkut ammattilaisista, joita arvostetaan eniten niiden lopullisesta vaikutuksesta yritysten tileihin, ovat osa henkilöstöaluetta. Tästä syystä riittävän koulutuksen hankkiminen tällä alueella voi toimia erottavana elementtinä. Tämän maisterin tutkinnon avulla voit tutkia henkilöresurssien strategista suuntaa yhdessä ammatin humanistisimman tason kanssa. Elementit, kuten valmennus, pätevyyden hallinta tai uudet rekrytoinnin ja konfliktien hallinnan suuntaukset, vaikuttavat olevan olennaisia henkilöstöosaston tehokkaaseen yleiseen suuntaan. Siksi INESEM: stä tarjoamme koulutusta nykyisen henkilöstön ammattilaisen mukaan.

- Tutki strategisen suunnan toteuttamisen perusta, joka on yhdenmukainen henkilöstöpolitiikkojen kanssa. - Analysoi organisaation sisäinen ja ulkoinen ympäristö ja tunnista sopeutumisen keskeiset kohdat. - Suunnittele työvoima- ja työtehtävät organisaation tarpeiden perusteella. - Käytä pätevyyden hallinta- ja kykyjen hallintaohjelmia. - Toteuta rekrytointi 3.0 ja suorita henkilöstön valintatehtävät viimeisimpien suuntausten mukaisesti. - Kehitä valmennus- ja tiiminrakennustekniikoita tehokkaampaan hallintaan.

Henkilöresurssien laajuus on hyvin läsnä organisaation yleisessä hallinnassa. Tällä tavoin henkilöstöresurssien tutkinnon suorittaneiden ammattilainen poistuu, koska se on pääkohde henkilöstöresurssien johtajan, henkilöstöteknikon, valinta- ja koulutus- tai henkilöstöstrategian konsultin teknikkojen johtajalle.

Henkilöstöhallinnon päällikkö muodostaa opiskelijat kohtaamaan henkilöstöosaston yleisestä ja strategisesta näkökulmasta. Tällä tavoin se sisältää perusteeman työsuhteiden hallinnoinnissa, inhimillisen pääoman strategisessa suunnassa, uusia suuntauksia ihmisten suuntaan ja valmennuksen suuntaan. Hän puolestaan valmistautuu työskentelemään tietyissä tehtävissä, kuten henkilöstön valinta- ja koulutusteknikko.

Henkilöstöosaston päällikkö on suunnattu niille, joilla on laki-, ADE-, henkilöresursseja tai muita organisaatioiden hallintaan ja hallintaan liittyviä tutkintoja. Se puolestaan käsittelee myös alan ammattilaisia, jotka haluavat päivittää koulutuksensa henkilöstöosaston suhteen.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.