Kansainvälinen henkilöstön valintatekniikat ja uudet suuntaukset

Yritykset ja henkilöstöalan ammattilaiset kohtaavat peruuttamattoman muutoksen Internetiin ja sosiaalisiin verkostoihin. Henkilöstön valinta on kehittynyt ja termi rekrytointi 2.0 määrittelee tehokkaimman tavan löytää ihanteellinen ehdokas. Uusi HR -skenaario merkitsee pysyvää ja aktiivista suhteiden verkostoa yritysten sisällä ja ulkopuolella. Lahjakkuushaun ja hallinnan avulla sosiaalisten verkostojen kautta opiskelija oppii tarvittavat tiedot sosiaalisten verkostojen (muun muassa Facebook, LinkedIn ja Twitter) käyttämiseen tavoitteena etsiä yritystäsi tarvitsevia lahjakkuusammattilaisia.

- Tiedä, mitkä sosiaaliset verkostot ja niiden erilaiset typologiat ovat. - Analysoi kuinka etsiä lahjakkuutta ja mikä on optimaalinen tapa tehdä niin sosiaalisten verkostojen kautta. - Harkitse rekrytoinnin ja verkon valinnan etuja ja haittoja. - Tunnista työkalut, kanavat ja sovellukset, joita meillä on, ja paras tapa hyödyntää niitä.

Henkilöstöjohtajat, henkilöstön valinta, henkilöstöteknikot, valintakonsultit, päämetsästäjät.

Tämä maisterin tutkinto kykyjen etsinnässä ja hallinnassa sosiaalisten verkostojen kautta tarjoaa opiskelijalle tarvittavat tiedot sosiaalisten verkostojen (Facebook, LinkedIn ja Twitter) käyttämiseen tarkoituksenaan etsiä lahjakkaita ammattilaisia, jotka tarvitsevat yritystäsi.

Tämä kykyjen haku ja hallinta sosiaalisten verkostojen kautta on suunnattu kaikille niille, jotka haluavat ohjata tulevaa työtä kykyjen etsimiseen ja hallintaan sosiaalisten verkostojen kautta, samoin kuin kaikille ihmisille, jotka haluavat laajentaa ammatillista tietämystään tällä alueella.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.