COURS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS DE TRAVAIL : MF0237_3 Gestion administrative des relations de travail

- Connaître et gérer les principales sources législatives du droit du travail. - Connaître les différents moyens disponibles dans les services des ressources humaines pour pouvoir modifier les conditions de travail des travailleurs ou mettre fin à leurs contrats. - Connaître et gérer l'action protectrice de la sécurité sociale en particulier, en gérant toutes les prestations de sécurité sociale, leurs exigences et la manière de les quantifier, les pensions de veuvage, d'orphelin et de retraite. - Connaître les différents types de prévoyance sociale pour les travailleurs actifs victimes d'un accident, d'une maladie ou d'un processus pathologique non professionnel. - Connaître les différents types de suspension du contrat de travail dans le Statut des Travailleurs. - Savoir comment le contrat peut être résilié tant par l'employeur que par le travailleur. Savoir établir les différentes compensations et controverses juridictionnelles dans l'ordre social. - Effectuer les paiements des salaires et des paies. Savoir comment introduire une incapacité temporaire ou un processus de grève et s'assurer que cet incident se reflète dans la masse salariale des travailleurs. De même, être capable de gérer les statistiques et les rapports dans les services des ressources humaines grâce au programme.