Cours supérieur de sélection et d'embauche du personnel

Ce COURS EN LIGNE sur le Recrutement et la Sélection du Personnel vous prépare à acquérir des connaissances spécifiques dans le domaine de l'Administration et de la Gestion des Entreprises, développant chez les étudiants les compétences nécessaires pour exercer professionnellement dans le secteur de l'administration et de l'audit et plus spécifiquement dans le Recrutement et la Sélection du Personnel. De plus, en complétant ce cours, l'étudiant sera prêt à : Comprendre la pertinence du recrutement et de la sélection des talents au sein des services des ressources humaines des organisations, Approfondir le lien entre le recrutement et l'évaluation des personnes avec la stratégie et les résultats d'une entreprise, Savoir ce que l'on entend par recruter ou capturer des talents, S'interroger sur les différentes phases du processus de recrutement, Connaître les différentes sources de capture des talents et les évaluer, Comprendre ce que signifie le recrutement 2.0 et comment il se fait. effectue, Connaître les processus et les phases d'évaluation et de sélection du personnel et comprendre leur pertinence dans la stratégie des ressources humaines, Élargir les connaissances sur les différentes techniques et façons d'évaluer et de présenter une candidature, Évaluer les aspects à prendre en compte tant par l'intervieweur que par la personne interrogée, Comprendre ce que l'on entend par compétence, un profil de compétences pour un poste et le dictionnaire des compétences dans une entreprise, Connaître quels sont les avantages de la sélection par compétences, Plonger dans la démarche d'évaluation et de sélection par compétences ou incidents critiques, Comprendre ce qu'est la sélection par valeurs et ce qu'elle apporte à notre organisation, Savoir quelles questions poser et comment aborder un entretien lorsque nous évaluons et sélectionnons par valeurs, Comprendre comment la transformation numérique a influencé le recrutement et la sélection du personnel, Connaître les avantages de l'application du Big Data aux ressources humaines, Connaître les tendances et les défis en matière d'évaluation et de sélection du personnel, et Prendre conscience de la nécessité, en tant que professionnels des ressources humaines, de s'adapter et d'être flexibles aux changements du marché du travail et de la société.