Gestion administrative Cours des relations de travail: MF0237_3 Gestion administrative des relations de travail

La gestion du personnel de l'entreprise influence la structure et les fonctions du département des ressources humaines et l'ensemble du fonctionnement de l'entreprise est essentiel pour le succès de celle-ci. Ce cours vise à fournir à l'étudiant les connaissances nécessaires pour effectuer la gestion et le contrôle administratif des ressources humaines.

- connaître et gérer les principales sources législatives du droit du travail. - Connaître les différents moyens qui sont possédés dans les services des ressources humaines pour pouvoir changer les conditions de travail des travailleurs ou éteindre leurs contrats. - Connaître et gérer l'action protectrice de la sécurité sociale en particulier, en gérant tous les prestations de sécurité sociale, leurs exigences et la façon de les quantifier, la pension de la veuve, l'orphelinat et la retraite. - Connaître les différents types de contingences de sécurité sociale pour les travailleurs actifs qui souffrent d'un accident, une maladie ou un processus non professionnel. - Connaître les différents types de suspension du contrat de travail dans le statut des travailleurs. - Sachez comment le contrat peut être éteint à la fois par l'employeur et le travailleur. Savoir comment établir les différentes compensions et controverses juridictionnelles dans l'ordre social. - effectuer des paiements de paiement et des salaires. Sachez comment introduire un handicap temporaire ou un processus de grève et que cette incidence se reflète dans la masse salariale des travailleurs. En outre, être en mesure de gérer les statistiques et les rapports dans les départements des ressources humaines par le biais du programme.

Administration des ressources humaines et domaine de gestion. Entreprise publique ou privée. Conseil du travail. Gestion

Cette formation s'ajuste à l'itinéraire de formation de la gestion administrative des relations de travail MF0237_3, certifiant après avoir surmonté les différentes unités de compétence incluses, et via l'accréditation des compétences professionnelles acquises grâce à l'expérience de travail et à la formation non formale, via les différentes communautés autonomes, ainsi que le certificat de professionnalisme (le ministère lui-même (le ministère lui-même (le ministère lui-même a été 659/2023, du 18 juillet, qui développe la gestion du système de formation professionnelle et établit une procédure permanente pour l'accréditation des compétences professionnelles acquises par expérience de travail ou une formation non formale).

Destiné à quiconque souhaite guider ses travaux futurs vers la gestion administrative des relations de travail ou qui souhaite mettre à jour ses connaissances professionnelles.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.