Maître dans le recrutement entrant et la gestion des talents

Publiez-vous des offres d'emploi et priez-vous pour que les meilleurs candidats s'inscrivent? Investissez-vous de nombreuses ressources et ne recevez pas de candidats qualifiés? La façon dont les gens vivent et travaillent ont radicalement changé ces dernières années. Alors pourquoi recrutez-vous toujours de la même manière qu'il y a 10 ans? Avec ce maître, vous apprendrez la méthodologie de recrutement entrant pratiquement et réelle pour la mettre en œuvre dans vos stratégies de sélection et de fidélité des talents.

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Développez votre carrière professionnelle dans le domaine des entreprises et des ressources humaines en tant que directrice des ressources humaines, recruteurs internationaux, partenaires commerciaux, gestionnaire de talents pour les entreprises multinationales et entreprises en expansion, agrégateur de talents en charge de la localisation des meilleurs candidats pour les initiatives commerciales, un gestionnaire virtuel en ressources humaines, responsable de la création de nouvelles équipes, de la collaboration avec l'identité en ligne d'entreprises et d'employés. Il se démarque devant l'un des postes les plus demandés tels que le chef des Happines (CHO) ou le directeur du bonheur, chargé d'attirer des talents et d'éviter les rotations et les problèmes de rétention.

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Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.