Master en facteur humain, coaching et mentorat + diplôme universitaire

Le coaching est un processus de développement humain qui implique une interaction structurée et ciblée, un grand complément au mentorat qui serait le processus de développement des personnes dans les entreprises et dans les organisations en général, les deux concepts unis peuvent offrir de nombreuses opportunités aux entrepreneurs. Grâce à la réalisation de ce maître dans un facteur humain, le coaching et le mentorat connaîtront les techniques essentielles pour remplir cette fonction avec succès, en plus de pouvoir se spécialiser dans les processus de gestion des talents et de leadership d'équipe.

- Connaître le coaching et son importance dans l'entreprise. - Appliquer le coaching pour aider le leadership de l'entreprise. - Connaître le mentorat et ses différents types. - Concevoir et planifier un programme de mentorat. - Adapter l'organisation par le talent et l'innovation. - Acquérir des techniques de développement d'équipe. - Acquérir la préparation qui vous permet en tant que professionnel capable de créer, de gérer et de diriger les équipes de travail orientées vers des objectifs au sein d'une entreprise. - Recruter et sélectionner le personnel. - Appliquer des compétences personnelles et sociales dans les processus de gestion des ressources humaines.

Après avoir réalisé le maître dans les facteurs humains, l'étudiant peut effectuer son travail professionnel dans des domaines tels que: coaching, mentorat, team building, gestion des talents et créativité, ressources humaines, etc.

Le coaching est un processus de développement humain qui implique une interaction structurée et ciblée, un grand complément au mentorat qui serait le processus de développement des personnes dans les entreprises et dans les organisations en général, les deux concepts unis peuvent offrir de nombreuses opportunités aux entrepreneurs. Grâce à la réalisation de ce maître dans un facteur humain, le coaching et le mentorat connaîtront les techniques essentielles pour remplir cette fonction avec succès, en plus de pouvoir se spécialiser dans les processus de gestion des talents et de leadership d'équipe.

Le coaching est un processus de développement humain qui implique une interaction structurée et ciblée, un grand complément au mentorat qui serait le processus de développement des personnes dans les entreprises et dans les organisations en général, les deux concepts unis peuvent offrir de nombreuses opportunités aux entrepreneurs. Grâce à la réalisation de ce maître dans un facteur humain, le coaching et le mentorat connaîtront les techniques essentielles pour remplir cette fonction avec succès, en plus de pouvoir se spécialiser dans les processus de gestion des talents et de leadership d'équipe.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.