RRHH Cours d'experts en droit du travail en droit du travail pour les conseillers commerciaux, les consultants et les gestionnaires RRHH

Les ressources humaines ont acquis une grande importance dans les organisations commerciales, dans lesquelles un traitement spécial pour les talents et les compétences personnelles prévaut. Le marché du travail exige des professionnels ayant des connaissances dans la gestion des RH qui ont une vision mondiale et intégrale de l'entreprise et de ses opérations, afin qu'elles soient en mesure d'améliorer leur compétitivité. Avec cet expert, vous recevrez une formation spécialisée à une formation qui permette la bonne pratique professionnelle, en connaissant à fond le cadre juridique, l'embauche de modalités, les prestations de sécurité sociale, la gestion de la paie, l'évaluation de si la stratégie RH d'une organisation s'adapte à ses objectifs, etc. Savoir comment appliquer ces connaissances aux cas pratiques fera acquérir un poste privilégié sur le marché du travail.

- Connaître les droits et obligations des employeurs et des travailleurs en matière de travail. - Distinguer les types de contrat, leurs caractéristiques, leurs devis et leurs avantages. - Étude des modèles et des stratégies innovants pour gérer les ressources humaines. - Concevoir des politiques de rémunération basées sur: l'évaluation des postes, du personnel et des modèles de rémunération. - Étudiez la réglementation des conditions de travail par le biais de la convention collective. - Analyser la représentation des travailleurs, comme une forme de participation des travailleurs à l'entreprise. - Connaissez l'audit RH, les types et les techniques. - Évaluer l'adaptation de la politique RH avec la stratégie commerciale.

Conseil, conseils, départements des ressources humaines, entreprises, PME, avocats, conseillers et autres agents impliqués dans la négociation et la gestion du travail de l'entreprise. De plus, ce cours peut être une excellente introduction dans la matière des étudiants et récemment diplômé.

Formation vitale pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans la gestion des questions et opérations liées au secteur du travail. Une fois cet expert terminé, il peut être mis en service, à la fois au sein de l'entreprise et en tant que conseiller, pour toutes les questions liées à ce domaine: contractation des travailleurs, préparation des reçus salariaux, calcul de la fourniture et achèvement des documents de contribution. Vous acquérerez des connaissances approfondies dans les modèles et les techniques d'innovation du HH RR, vous serez prêt à assumer des tâches de conception et de détermination des politiques de rémunération dans l'entreprise. De plus, il aura une base solide pour appliquer l'audit des ressources humaines à la stratégie commerciale.

Les responsables du travail et des ressources humaines qui exercent leurs fonctions pour les entreprises, en interne ou externe, étudiants ou diplômés universitaires, au chômage, entrepreneurs PME et, en général, tout professionnel du secteur des conseils du travail qui souhaite recycler leurs connaissances. Diplômés universitaires dans la branche des ressources humaines, de l'administration des affaires et des affaires, intéressée à diriger leur carrière professionnelle vers le secteur RH.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.