Cours de marque et de recrutement des employeurs 3.0

Ce cours vous donnera les connaissances nécessaires pour vous développer professionnellement dans l'environnement des nouvelles technologies de recrutement 3.0. et connaître les stratégies de marque des employeurs qui vous aideront à améliorer la réputation numérique de l'entreprise attirant de nouveaux candidats et même des clients potentiels.

- Développer des stratégies de l'employeur pour attirer et conserver des talents. - Concevez la marque de talents de l'entreprise pour améliorer sa réputation numérique. - Analyser dans l'utilisation des médias sociaux comme avantage concurrentiel dans la gestion et la gestion des personnes pour gérer et fidéliser les talents et améliorer les processus de sélection du personnel. - Connaître les stratégies pour amener les employés à devenir des ambassadeurs de marque. - Utilisez des outils Internet sociaux qui améliorent la communication interne et la gestion des connaissances dans les organisations.

Développez votre carrière professionnelle dans le domaine des ressources humaines, spécialisée dans la sélection du personnel. Vous pouvez postuler pour des postes de directeur, responsable ou technicienne de sélection du personnel, en charge d'attirer des talents, de créer de nouvelles équipes, de travailler avec l'identité en ligne des entreprises et des employés.

Ce cours de marque et de recrutement employeur 3.0 vous apportera les fondements de la création et du développement des stratégies de marque des employeurs et des pratiques de recrutement actuelles 3.0 via les médias et les plateformes numériques.

Le cours de marque et de recrutement de l'employeur 3.0 s'adresse aux ressources humaines, à l'administration des affaires, à la psychologie, à la pédagogie ou à la loi qui souhaitent se spécialiser dans les nouvelles méthodologies pour attirer et conserver le capital humain, ainsi que le recrutement 3.0.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.