Master à distance Direction des ressources humaines: Master en Direction des ressources humaines et gestion des compétences + diplôme universitaire avec 5 crédits ECTS

Cette maîtrise en ressources humaines et gestion des compétences offre une formation spécialisée dans le domaine en plus d'une formation de troisième cycle orientée vers la gestion d'une entreprise ou de tout organisme public et de diriger et de créer différents groupes humains au niveau expert.

Les objectifs de cette maîtrise en ressources humaines et en direction des compétences sont: - Fournir aux étudiants les connaissances nécessaires pour apporter complètement la gestion des RH dans une entreprise du point de vue de la gestion des compétences: sélection des compétences, évaluation du développement professionnel par les compétences, rémunération, rémunération par objectifs, etc. Concevez une politique adéquate de gestion des ressources humaines, conformément aux stratégies mondiales de l'entreprise et en prenant en compte l'épargne en assurance sociale, en gestion de bonus, etc.

Grâce à cette maîtrise en ressources humaines et en direction des compétences, vous augmenterez votre formation en relation avec les ressources humaines. De plus, cela vous permettra de développer votre activité professionnelle en tant que spécialiste de la sélection du personnel.

Cette maîtrise en ressources humaines et en gestion des compétences se prépare à acquérir des compétences professionnelles à travailler en mettant en œuvre dans une organisation la gestion des compétences en fonction des entreprises privées et de l'administration publique, de l'équipement de la connaissance de la carte des compétences de chaque poste, de la sélection des meilleurs professionnels avec les dernières techniques, ou de la mise en œuvre du plan de formation d'une organisation en fonction des besoins de compétence de la force de travail, etc.

Cette maîtrise en ressources humaines et gestion des compétences offre une formation spécialisée dans le domaine en plus d'une formation de troisième cycle orientée vers la gestion d'une entreprise ou de tout organisme public et de diriger et de créer différents groupes humains au niveau expert.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.