- Connaître les fonctions, les procédures, les techniques et les instruments de l'expertise judiciaire. - Connaître les différents types d'Expertises que l'on peut trouver. - Interpréter le système de médiation et son importance dans l'implication des personnes concernées. - Différencier les types d'expertises. - Connaître le processus de préparation des rapports d'expertise. - Analyser la preuve judiciaire, depuis sa conception jusqu'à la pratique de ladite preuve. - Analyser la manière d'évaluer la preuve d'expert. - Compléter les documents d'encaissement ou de paiement, conventionnels ou télématiques, dans le cadre de leur responsabilité et conformément aux instructions reçues, en vue de régler les opérations dérivées de l'activité commerciale. - Gérer la présentation des documents d'encaissement et de paiement aux banques, aux Administrations Publiques et aux organismes en général, conformément à la réglementation et aux procédures internes en vigueur, afin de respecter les obligations d'encaissement-paiement envers les tiers, dans le respect des délais. - Effectuer les paiements et les encaissements en espèces, en tenant compte des commandes correspondantes, des expirations et de la disponibilité des espèces, des priorités et des règles internes, afin de régler les opérations. - Effectuer les comptages de caisse selon la procédure établie, pour contrôler le niveau de liquidité disponible. - Comparez les mouvements des relevés bancaires avec vos pièces comptables et les documents qui les ont générés, en rapportant les incidents observés, selon les procédures établies, afin de rapprocher les écarts. - Interpréter les pièces justificatives commerciales habituelles dérivées de l'activité commerciale et pertinentes pour l'établissement des registres comptables, en reconnaissant les informations qui y sont contenues. - Identifier les différents types de documents commerciaux utilisés dans les transactions économiques typiques effectuées par les organisations. - Interpréter les informations pertinentes contenues dans les documents commerciaux pour leur comptabilité. - Enregistrer les opérations économiques en comptabilité, en appliquant la méthode comptable en partie double, ses instruments et ses phases. - Classer correctement les comptes selon leur nature patrimoniale ou de gestion, en identifiant les conventions de débit et de crédit de chaque classe. - Interpréter la méthode comptable en partie double et les registres utilisés. - Appliquer la méthode comptable en partie double à l'enregistrement des transactions économiques conformément aux normes comptables en vigueur. - Distinguer les phases du processus comptable correspondant à un cycle économique complet et les livres obligatoires et volontaires prévus par la législation espagnole dans lesquels chacun d'eux est enregistré - Compléter les livres auxiliaires de TVA et de biens d'investissement appliquant la réglementation fiscale. - Mettre à jour les informations et la documentation dérivées des processus et activités du domaine des ressources humaines – sélection, communication interne, formation, développement, rémunération et avantages –, en tenant compte des procédures préalablement établies par l'organisation, pour contribuer à la réalisation des objectifs du domaine des ressources humaines. - Préparer les documents, matériels et autres éléments nécessaires à la sélection et à la formation des ressources humaines, en tenant compte des procédures internes de l'organisation, pour contribuer à sa gestion efficace. - Traiter la documentation dérivée du processus d'embauche, de licenciement et d'autres variations de la situation professionnelle du personnel, en appliquant la réglementation en vigueur, les critères de confidentialité et de sécurité et, en utilisant des applications informatiques, maintenir à jour les informations pour les employés, départements et organisations correspondants. - Réaliser les opérations administratives et les démarches de préparation et de formalisation du versement des rémunérations, indemnités et avantages sociaux, en utilisant applications informatiques de gestion des rémunérations, et en suivant les instructions préalablement établies pour respecter les obligations engagées dans la relation de travail avec le personnel.
