Formation en ligne
16 mois
Espagnol
Établissements d'enseignement
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MBA + Spécialité - Ressources Humaines
Prise en charge multilingue
Certificat numérique inclus
Assistante Phia
- Apprendre tous les domaines fonctionnels liés à la gestion des organisations d'entreprise : Marketing, Ventes, Business, Gestion Stratégique, Innovation, Finance, Ressources Humaines, Production et Processus. - La connaissance et l'expérience pratique des compétences nécessaires pour diriger avec succès une organisation : Communication, Motivation, Gestion d'équipe, Gestion de réunions, Résolution et négociation de conflits, Gestion du temps, Gestion du changement - Maîtriser les stratégies et outils de gestion et de gestion des ressources humaines dans des domaines tels que les politiques du personnel, l'acquisition et la formation des talents, et la connaissance ou la sélection de profils très efficaces.
- Les entreprises cherchant à recruter des profils managériaux, chefs de projet, hommes d'affaires, entrepreneurs ou chefs de service. - Travailler dans des entreprises dédiées aux ressources humaines telles que des consultants en sélection de personnel, des entreprises de travail temporaire, des entreprises spécialisées dans l'externalisation des services en ressources humaines. - Des entreprises spécialisées dans les services de formation en entreprise. - Les organisations d'entreprises particulièrement sensibles à la mise en œuvre des politiques de RSE. - Les grandes entreprises et les PME qui ont parmi leurs stratégies la mise en œuvre de politiques solides de gestion des ressources humaines : plans de promotion, systèmes de compensation salariale, politiques d'incitations non salariales, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc.
Le master MBA avec spécialité en ressources humaines prépare l'étudiant à assumer des rôles de leadership et de gestion dans le domaine des ressources humaines (RH) de diverses organisations. Ce programme combine des connaissances avancées en administration des affaires avec des compétences spécifiques en gestion des personnes, offrant une formation complète allant de la planification stratégique à la mise en œuvre de politiques et pratiques en matière de ressources humaines. Certaines des compétences et connaissances que l'étudiant peut acquérir avec ce programme sont : 1. Gestion d'entreprise - Compétences en leadership : Vous développerez des compétences pour diriger des équipes, prendre des décisions stratégiques et gérer efficacement les ressources. - Administration des affaires : vous découvrirez les différents domaines fonctionnels d'une entreprise, notamment la finance, le marketing, les opérations et la gestion de projet. 2. Gestion stratégique des ressources humaines – Planification stratégique des ressources humaines : Élaboration de stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs commerciaux à long terme. - Développement organisationnel : Mise en œuvre de pratiques de développement organisationnel pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'entreprise. 3. Recrutement et sélection - Attraction des talents : Techniques pour attirer et recruter les meilleurs talents, y compris l'utilisation des réseaux sociaux, des salons de l'emploi et d'autres stratégies d'acquisition de talents. - Sélection du personnel : méthodes pour évaluer et sélectionner les candidats appropriés au moyen d'entretiens, de tests psychométriques et d'autres outils d'évaluation. 4. Développement et formation - Programmes de formation : Conception et gestion de programmes de formation et de développement pour améliorer les aptitudes et les compétences des employés. - Développement du leadership : stratégies pour identifier et développer les futurs leaders au sein de l'organisation. 5. Gestion des performances - Évaluation des performances : mise en œuvre de systèmes d'évaluation des performances pour mesurer et améliorer les performances des employés. - Gestion des talents : Élaboration de plans de carrière et de succession pour fidéliser les employés clés et assurer la continuité du leadership. 6. Rémunération et avantages sociaux – Structuration des salaires : Conception de structures de rémunération compétitives et équitables. - Gestion des avantages sociaux : développement et administration de programmes d'avantages sociaux qui attirent et retiennent les talents, y compris des assurances, des régimes de retraite et d'autres incitations. 7. Relations de travail – Négociation collective : Connaissance de la négociation avec les syndicats et de la gestion des conflits de travail. - Législation du travail : Compréhension des lois et réglementations du travail pertinentes pour garantir la conformité légale. 8. Culture organisationnelle et climat de travail - Développement de la culture organisationnelle : Stratégies pour construire et maintenir une culture organisationnelle positive alignée sur les valeurs de l'entreprise. - Améliorer l'environnement de travail : Techniques pour évaluer et améliorer l'environnement de travail, favorisant un environnement de travail sain et motivant. 9. Technologie et ressources humaines - Systèmes d'information RH : Utilisation de logiciels et de systèmes d'information pour gérer efficacement les données sur les employés et les processus de ressources humaines. - Innovations technologiques : Mise en œuvre de nouvelles technologies en matière de gestion des ressources humaines, telles que l'intelligence artificielle et l'analyse de données. 10. Éthique et responsabilité sociale - Éthique en RH : Promouvoir des pratiques éthiques dans la gestion des ressources humaines, en garantissant l'équité et la justice dans le traitement des employés. - Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : Intégration des pratiques de responsabilité sociale dans la stratégie des ressources humaines. 11. Développement professionnel - Réseau de contacts : Possibilités d'établir un réseau de contacts professionnels dans le domaine des ressources humaines, incluant des camarades étudiants, des professeurs et des professionnels du secteur. - Expérience pratique : Participation à projets pratiques et stages en entreprise, acquérant une réelle expérience en gestion des ressources humaines.
