CONTRATACIÓN DE MÁSTER: Xestor de Contratación Electrónica de Máster: Responsable de Contratación Dixital + Grao Universitario con 5 créditos ECTS

Empresas e profesionais de Recursos Humanos afrontan un cambio irreversible fronte a internet e as redes sociais. A selección de persoal evolucionou e o termo recrutamento 2.0 define a forma máis eficaz de atopar o candidato ideal. O novo escenario de RRHH implica unha rede permanente e activa de relacións dentro e fóra das empresas. Con este Master E-recruitment Manager: Head of Digital Recruitment, o estudante aprenderá os coñecementos necesarios para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) co obxectivo de buscar profesionais con talento que necesite a súa empresa.

Os obxectivos a acadar coa realización deste Máster en Contratación son os seguintes: - Coñecer que son as redes sociais e os seus distintos tipos. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Reflexionar sobre as vantaxes e inconvenientes da contratación e selección en liña. - Recoñecer as ferramentas, canles e aplicacións das que dispoñemos, e a mellor forma de aproveitalas. - Establecer obxectivos, definir unha estratexia e planificar a busca de contratación 2.0 mediante diferentes redes sociais. - Coñecer e analizar as fases polas que pasa a entrevista de selección. - Especificar a aplicación e a funcionalidade dos distintos tipos de técnicas de selección. - Dar a coñecer ao alumno as fases e técnicas do proceso selectivo. - Obter unha visión global do uso e importancia do proceso selectivo por Competencias. - Proporcionar unha visión máis estratéxica do departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en materia de planificación, selección, contratación, formación, promoción e retribución de persoal de forma aliñada coa estratexia xeral da empresa. - Proporcionar unha nova avaliación do traballador sobre as súas habilidades e rendemento para acadar os obxectivos e valores da organización. - Coñecer que son as redes sociais e os seus distintos tipos. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Reflexionar sobre as vantaxes e inconvenientes da contratación e selección en liña. - Recoñecer as ferramentas, canles e aplicacións das que dispoñemos, e a mellor forma de aproveitalas. - Establecer obxectivos, definir unha estratexia e planificar a busca de contratación 2.0 mediante diferentes redes sociais. - Adquirir coñecementos básicos e actualizados sobre a xestión de contratos, nóminas e trámites coa Seguridade Social. - Coñecer as diferentes aplicacións dispoñibles e a influencia da cultura 2.0 para a xestión do talento e do coñecemento. - Proporcionar ao alumno de forma rápida e sinxela os coñecementos necesarios para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Adquirir coñecementos de innovación e motivación.

Os obxectivos a acadar coa realización deste Máster en Contratación son os seguintes: - Coñecer que son as redes sociais e os seus distintos tipos. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Reflexionar sobre as vantaxes e inconvenientes da contratación e selección en liña. - Recoñecer as ferramentas, canles e aplicacións das que dispoñemos, e a mellor forma de aproveitalas. - Establecer obxectivos, definir unha estratexia e planificar a busca de contratación 2.0 mediante diferentes redes sociais. - Coñecer e analizar as fases polas que pasa a entrevista de selección. - Especificar a aplicación e a funcionalidade dos distintos tipos de técnicas de selección. - Dar a coñecer ao alumno as fases e técnicas do proceso selectivo. - Obter unha visión global do uso e importancia do proceso selectivo por Competencias. - Proporcionar unha visión máis estratéxica do departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en materia de planificación, selección, contratación, formación, promoción e retribución de persoal de forma aliñada coa estratexia xeral da empresa. - Proporcionar unha nova avaliación do traballador sobre as súas habilidades e rendemento para acadar os obxectivos e valores da organización. - Coñecer que son as redes sociais e os seus distintos tipos. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Reflexionar sobre as vantaxes e inconvenientes da contratación e selección en liña. - Recoñecer as ferramentas, canles e aplicacións das que dispoñemos, e a mellor forma de aproveitalas. - Establecer obxectivos, definir unha estratexia e planificar a busca de contratación 2.0 mediante diferentes redes sociais. - Adquirir coñecementos básicos e actualizados sobre a xestión de contratos, nóminas e trámites coa Seguridade Social. - Coñecer as diferentes aplicacións dispoñibles e a influencia da cultura 2.0 para a xestión do talento e do coñecemento. - Proporcionar ao alumno de forma rápida e sinxela os coñecementos necesarios para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Adquirir coñecementos de innovación e motivación.

Empresas e profesionais de Recursos Humanos afrontan un cambio irreversible fronte a internet e as redes sociais. A selección de persoal evolucionou e o termo recrutamento 2.0 define a forma máis eficaz de atopar o candidato ideal. O novo escenario de RRHH implica unha rede permanente e activa de relacións dentro e fóra das empresas. Con este Master E-recruitment Manager: Head of Digital Recruitment, o estudante aprenderá os coñecementos necesarios para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) co obxectivo de buscar profesionais con talento que necesite a súa empresa.

Empresas e profesionais de Recursos Humanos afrontan un cambio irreversible fronte a internet e as redes sociais. A selección de persoal evolucionou e o termo recrutamento 2.0 define a forma máis eficaz de atopar o candidato ideal. O novo escenario de RRHH implica unha rede permanente e activa de relacións dentro e fóra das empresas. Con este Master E-recruitment Manager: Head of Digital Recruitment, o estudante aprenderá os coñecementos necesarios para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) co obxectivo de buscar profesionais con talento que necesite a súa empresa.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.