Curso de mellora do mapa de viaxe dos empregados

O Employee Journey Map é unha ferramenta que vén do mundo da experiencia do usuario, que foi adaptada ao ámbito dos Recursos Humanos para axudar a comprender o conxunto de experiencias dos empregados durante o tempo que forman parte da organización. O curso de mellora do mapa de viaxe dos empregados permitirache comprender mellor aos empregados, deseñar mapas detallados da súa viaxe dentro da empresa e organizar actividades arredor dos seus pasos máis importantes. Todo isto permitirache planificar a viaxe dos empregados e asegurarte de acadar os teus KPI relacionados coa atracción e retención dos empregados, mellorando a motivación e a produtividade.

- Coñecer o Employee Journey Map como ferramenta para identificar o camiño profesional. - Identificar as diferentes fases do traballador na organización e como abordalas. - Coñecer os métodos máis eficaces para contratar persoal e reter empregados. - Mellorar as relacións cos diferentes clientes e colaboradores da organización. - Adquirir coñecementos prácticos e reais para mellorar a experiencia dos empregados.

Co Curso de Mellora do Mapa de Percorrido do Empregado poderás traballar no ámbito dos Recursos Humanos, da Psicoloxía ou da Administración e Dirección de Empresas, representando graficamente a traxectoria dos empregados para mellorar a súa experiencia durante a súa estadía na empresa e sabendo aumentar a súa motivación e, polo tanto, a súa produtividade.

Co Curso de Mellora do Mapa de Percorrido do Empregado aprenderás a mellorar a experiencia dos empregados durante a súa estadía na empresa. Ademais, aumenta positivamente a produtividade da empresa, mellora o ambiente de traballo, reduce os custos da fuga de talento, minimiza a taxa de rotación e absentismo, mellora a reputación corporativa e contribúe aos procesos de comercialización de recomendacións.

O Curso de Mellora do Mapa de Percorrido do Empregado está dirixido a responsables de recursos humanos, directivos, directivos e, en xeral, a todas aquelas persoas que xestionan equipos de persoas e queren mellorar a experiencia dos empregados para aumentar a súa satisfacción e motivación e, polo tanto, mellorar a produtividade da organización.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.