CURSO DE PERITO TÉCNICO EN XESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Curso de Experto en Técnico en Recursos Humanos + Grao Universitario con 8 ECTS

O mercado laboral é cada vez máis esixente debido ás continuas modificacións lexislativas, polo que a demanda de profesionais con coñecementos en xestión laboral da empresa, seleccionando o cadro de persoal e o contrato a realizar aos traballadores en función das súas condicións e prestacións en cotización, ademais de tramitar altas, variacións de datos, baixa de traballadores, RLC, RNT, confección de nóminas, todo isto debe ter coñecementos de aplicacións informáticas como Siltra ou RedDirect. Hai que ter en conta que dende a entrada en vigor do RGPD, avogados, despachos e profesionais do sector laboral teñen, ademais de adaptar os seus despachos, orientar aos seus clientes na posta en marcha e funcionamento para adaptar o seu despacho ou empresa ao novo contexto normativo que o RGPD introduciu, o mesmo en materia de ORP.

- Estudar os distintos tipos de contratos, bonificacións ou reducións da cota empresarial que poden solicitar as empresas e dos que se poden beneficiar. - Coñecer e describir as partes que conforman o proceso de captación e selección de persoal e os aspectos relevantes en materia de formación dentro dunha empresa. - Realizar o intercambio de información e documentos coa Seguridade Social a través do Sistema Red Directo ou a súa aplicación a través da aplicación SILTRA. - Coñece todas e cada unha das ferramentas de xestión de modelos, configuración de nóminas, altas e baixas... con Nominaplus. - Coñecer as implicacións da normativa de protección de datos que debe ter en conta a empresa respecto dos seus clientes e traballadores. - Coñecer a normativa básica de LPRL relativa aos seus traballadores e os requisitos a cumprir.

Consultorías, Axencias, persoal da administración e departamento de RRHH dunha empresa, emprendedores que queiran facerse co control da súa empresa aínda que a xestión estea encomendada a un asesor externo, sendo ademais un complemento perfecto para os estudantes de grao final dunha carreira relacionada coa asesoría xurídica e laboral, xa que atoparán actividades prácticas reais tanto na súa tramitación (Sistema de Rede), como na realización de modelos de RLC, RNT e RLC. riscos laborais ou protección de datos con opinións de clientes e traballadores.

Tras a realización do Curso de Experto en Técnico de Recursos Humanos, o alumno obterá as competencias necesarias para a xestión e dirección de tarefas relacionadas co departamento de Recursos Humanos así como en materias relacionadas coa área laboral como a contratación de traballadores, a confección de recibos de salarios, o cálculo de prestacións e a realización de documentos de cotización coa súa correspondente presentación na TGSS. Así mesmo, poderás asesorar en materias relacionadas coa implantación do RGPD na empresa e o cumprimento dos requisitos do empresario na implantación de Riscos Laborais.

O Curso de Experto en Técnico de Recursos Humanos está dirixido a asesores laborais, que desempeñan as súas funcións para empresas de forma interna ou externa, persoal da empresa, avogados, licenciados en relacións laborais, xestores administrativos e emprendedores en xeral de pemes que queiran ter coñecementos prácticos do traballo do seu asesor na súa empresa, así como estudantes, Licenciados e Licenciados en Administración e Dirección de Empresas e Dereito.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.