CURSO XESTIÓN ADMINISTRATIVA DAS RELACIÓNS LABORAIS: MF0237_3 Xestión administrativa das relacións laborais

A xestión do persoal da empresa inflúe na estrutura e funcións do departamento de Recursos Humanos e en todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importancia para o seu éxito. Este curso ten como finalidade dotar ao alumno dos coñecementos necesarios para levar a cabo a xestión e control administrativo dos recursos humanos.

- Coñecer e xestionar as principais fontes lexislativas do dereito laboral. - Coñecer os diferentes medios dispoñibles nos departamentos de recursos humanos para poder modificar as condicións laborais dos traballadores ou rescindir os seus contratos. - Coñecer e xestionar a acción protectora da seguridade social en particular, xestionando todas as prestacións da seguridade social, os seus requisitos e a forma de cuantificalas, as pensións de viuvez, orfandade e xubilación. - Coñecer os distintos tipos de continxencias da seguridade social dos traballadores en activo que sofren un accidente, enfermidade ou proceso patolóxico non profesional. - Coñecer os distintos tipos de suspensión do contrato de traballo no Estatuto dos Traballadores. - Coñecer como o contrato pode ser rescindido tanto polo empresario como polo traballador. Saber establecer as distintas compensacións e controversias xurisdiccionais na orde social. - Realizar pagamentos de nóminas e nóminas. Saber introducir unha incapacidade temporal ou un proceso de folga e conseguir que esta incidencia quede reflectida na nómina dos traballadores. Así mesmo, poder xestionar estatísticas e informes nos departamentos de recursos humanos a través do programa.

Área de Administración e Xestión de Recursos Humanos. Empresa pública ou privada. Asesorías laborais. Axencias.

Esta formación axústase ao itinerario formativo do Módulo Formativo MF0237_3 Xestión Administrativa das Relacións Laborais, acreditando ter superadas as distintas Unidades de Competencia incluídas nel, e ten como finalidade a acreditación das Competencias Profesionais adquiridas mediante experiencia laboral e formación non formal, a través das cales se optará á obtención do correspondente Certificado de Profesionalidade, a través das respectivas Comunidades Autónomas, así como das respectivas convocatorias das Comunidades Autónomas. propio (Real decreto 659/2023, do 18 de xullo, polo que se desenvolve a ordenación do Sistema de Formación Profesional e se establece un procedemento permanente para a acreditación das competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral ou a formación non formal).

Dirixido a calquera persoa que desexe orientar o seu traballo futuro cara á xestión administrativa das relacións laborais, ou que queira actualizar os seus coñecementos profesionais.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.